Ini Manfaat dan Cara Memiliki Growth Mindset

KOMPAS.com - Sebelumnya, kita telah membahas mengenai apa itu growth mindset, fixed mindset, serta kaitannya dengan berkarier. Ternyata, penting lho untuk mempunyai growth mindset dalam membangun karier dan peluang dalam hidup.

Selain menjadi alat bertahan hidup dalam perubahan kondisi yang terus menerus terjadi, growth mindset membantu membangkitkan karakteristik lain untuk meraih kesuksesan seperti kegigihan dan kerendahan hati.

Hidup memiliki banyak aspek dan bila kita dapat menerapkan growth mindset dalam aspek kehidupan kita, maka kita akan mendapat banyak manfaat. Jika melihat aspek pendidikan dan akademik, ada hal-hal yang bisa kita dapatkan.

Pertama, growth mindset dapat meningkatkan resiliensi (bertahan dalam kegagalan) di dalam jiwa pelajar. Mereka akan lebih bertahan ketika gagal, dan ketika gagal, mereka akan aktif mencari feedback atau umpan balik.

Kedua, para pelajar akan lebih mudah untuk beradaptasi dan meregulasi diri. Mereka akan lebih mudah mengatasi proses transisi. Ketiga, dari sisi well-being, pelajar yang memiliki growth mindset lebih tidak mudah stres dan mengurangi tingkat agresi mereka juga.

Bila kita melihat dari sisi self-belief, para pelajar yang mempunyai growth mindset ini memiliki kepercayaan diri serta orientasi belajar yang tinggi.

Saat mereka melihat atau menemui sesuatu yang belum mereka ketahui atau kuasai, growth mindset membantu mereka dalam mengurangi perasaan tidak berdaya. Keterampilan sosial juga meningkat di kalangan pelajar yang memiliki growth mindset.

Artinya, terdapat kecenderungan dalam diri mereka untuk memiliki perilaku menolong, berbagi, dan bekerja sama.

Baca juga: Growth Mindset dan Hubungannya dalam Mengembangkan Karier

Terakhir dan yang paling penting, growth mindset membantu para pelajar untuk meningkatkan pertumbuhan mereka ke arah yang lebih baik walaupun nilai tidak naik secara instan, tetapi mereka dapat mengambil pembelajaran dari setiap tantangan dan keadaan yang mereka hadapi untuk menjadi lebih baik di masa depan.

Selain dari sisi pendidikan, growth mindset memiliki manfaat pula di sisi perusahaan dan organisasi.

Penelitian Carol Dweck yang melibatkan perusahaan Fortune 1000, mengungkapkan bahwa Pekerja di perusahaan yang memiliki fixed mindset memiliki beberapa ciri-ciri seperti merasa kurang dihargai dan didukung.

Selain itu, para pekerja juga memiliki komitmen lebih rendah. Hal ini terjadi karena mereka merasa kurang didukung oleh perusahaan. Dari kurang dukungan dan rendahnya komitmen, pekerja kemudian menjadi kurang inovatif karena takut gagal.

Ciri-ciri tersebut biasanya diakibatkan oleh sikap pemimpin dengan superioritas tinggi, merasa selalu benar, dan cenderung ingin mendapatkan validasi.

Pada penelitian yang sama, ada beberapa ciri dari pemimpin perusahaan yang menerapkan growth mindset. Pertama, para pekerja di perusahaan akan cenderung mampu menghadapi kegagalan.

Kedua, mereka akan memiliki keyakinan terhadap kekuatan yang dimiliki oleh sesama pekerja.