Gaya Kepemimpinan Bonek untuk Pos Indonesia

4. Kepercayaan Kepada Pemimpin Meningkat

Ketika tim kesayangannya dilanda kekalahan, pastinya Bonek merasa kesal. Akan tetapi, ada hal yang positif, yaitu potensi untuk lebih berkembang. Sebagai pemain ke-12, pendukung bola sudah biasa mengidentifikasi tiap masalah dalam tubuh tim kesayangannya.

Baca juga: Kasus Fredy Sambo dan Keberadaan Perjudian di Indonesia

Sikap positif itu merupakan cerminan dari transparansi yang juga harus ada dalam lingkungan kerja. Di kala seorang pemimpin mengutamakan transparansi, maka kinerja dan identifikasi masalah akan jauh lebih objektif. Terlebih, masalah tersebut timbul di kala keadaan sedang memburuk. Karena transparansi ini akan memantik evaluasi masalah dan mencari solusinya dengan lebih tepat.

Selain itu, transparansi dapat menghilangkan prasangka buruk pada setiap orang yang ada di lingkungan kerja.

5. Meningkatkan Kualitas Kerja

Efisiensi dalam pekerjaan akan terbangun bila ada transparansi dalam lingkungan kerja. Tentunya, hal ini juga akan menyebabkan peningkatan kualitas kerja.

Itulah mengapa, lebih baik bersikap terbuka dan jujur. Meskipun, tidak semua orang menyukainya. Karena apabila setiap masalah ditutup-tutupi atau keterbukaan tidak ada, perkembangan perusahaan akan terhambat dan menghilangkan setiap potensi yang ada dalam diri karyawan.

Baca juga: Bukan Monalisa, Inilah 5 Lukisan Termahal di Dunia

Faizal Rochmad, Direktur Utama PT Pos Indonesia (Persero), dalam siniar BEGINU bertajuk “Gaya Kepemimpinan Bonek untuk Pos Indonesia” menjelaskan bagaimana dirinya mengupayakan kebangkitan PT Pos Indonesia.

Masih banyak informasi perihal dunia kerja dan pentingnya transparansi dalam lingkungan kerja dari Faizal Rochmad. Simak obrolan lengkapnya dalam siniar BEGINU bertajuk “Gaya Kepemimpinan Bonek untuk Pos Indonesia” di Spotify.

Ikuti juga siniarnya agar kalian tak tertinggal tiap episode terbaru yang tayang pada Senin, Rabu, dan Jumat!