14 Prinsip Manajemen Henri Fayol

Dalam prinsip ini, setiap karyawan perlu diperlakukan setara dalam sebuah organisasi. 

Baca juga: 3 Jenis Keadilan dalam Pengupahan

12. Stabilitas Kondisi Karyawan (stability of tenure of personnel)

Stabilitas kondisi karyawan adalah kunci bagi keberhasilan organisasi.

Dalam prinsip ini, memberikan stabilitas dalam jabatan kepada karyawan adalah esensial.

13. Inisiatif (initiative)

Karyawan harus diberi kebebasan untuk mengusulkan ide dan tindakan yang dapat meningkatkan organisasi.

14. Semangat kesatuan (esprit de corps)

Kerjasama dan semangat tim harus ditingkatkan untuk mencapai tujuan bersama.

Artikel ini dibuat dengan bantuan artificial intelligence (AI). Dimohon untuk bijak memanfaatkan informasi. Jika Anda menemukan ada kesalahan informasi atau kesalahan konteks, silakan memberi tahu kami ke redaksikcm@kompas.com