Grit, Rahasia Awal di Balik Kesuksesan Setiap Orang

Dalam level tertinggi, sebutan paragons of grit diselipkan pada mereka yang memiliki ciri-ciri grit yang tinggi.

Perlu diingat bahwa kesuksesan memiliki banyak faktor, tidak hanya grit saja. Ada intelegensi yang berperan secara internal dan kemampuan sosialisasi yang berperan untuk eksternal diri.

Miskonsepsi lain mengenai grit juga bertebaran, grit dianggap sebagai kerja keras saja.

Baca juga: Grit, Pilar untuk Meraih Sukses

Padahal, grit memiliki arti yang lebih dalam lagi, tidak banyak yang menyebut bahwa grit juga berbicara mengenai konsistensi tujuan.

Meskipun demikian, di awal, kita harus menerapkan pemikiran bahwa grit bukanlah cara untuk “menjadi apapun yang diinginkan”, karena setiap manusia diberikan batasan yang berbeda-beda.

Maka dari itu, penting bagi kita untuk mengerti potensi dan kekuatan yang dimiliki supaya dapat mencapai performa yang maksimal.

Dengan begitu, grit memiliki hubungan yang cukup erat dengan bagaimana cara kita berpikir atau yang biasa disebut mindset. Carol Dweck membagi mindset menjadi dua, yakni fixed mindset dan growth mindset.

Untuk meningkatkan grit, diperlukan persentase growth mindset yang lebih besar karena pemikiran dari orang dengan growth mindset yang mengambil peluang dan menjadikan kegagalan sebagai bentuk pengembangan diri membuat kegigihan atau grit menjadi lebih kuat.

Jauh dari kata berkembang, fixed mindset erat kaitannya dengan sikap pesimis. Umumnya orang-orang dengan fixed mindset akan pesimis, menganggap bahwa tidak akan ada lagi harapan atau kesempatan-kesempatan untuk berhasil mencapai tujuan.

Bila seseorang memiliki fixed mindset, akan sulit baginya untuk bangkit karena sedari awal telah berpikir bahwa mereka tidak akan mampu untuk mencapai tujuan dan tidak bersedia untuk mencari jalan lain.

Itulah mengapa motivasi intrinsik (yang datang dari dalam diri) penting dan saling berhubungan dengan growth mindset. Meskipun orang-orang yang memiliki grit mempunyai tujuan yang bermanfaat bagi masyarakat, tetapi grit dengan motivasi intrinsik yang tinggi tidak mengharapkan imbalan atau pujian dari luar.

Dengan memiliki motivasi intrinsik yang kuat (untuk menumbuh dan mengembangkan diri), maka akan lebih tangguh dan melihat menghargai proses dibandingkan dengan fokus dengan hasil (motivasi ekstrinsik yang mengharapkan penghargaan atau pengakuan dari orang lain.

Melihat hal-hal tersebut, growth mindset tentu saja berhubungan erat serta memiliki peran sebagai penyeimbang dari perseverance pada grit.

Kegigihan untuk tetap konsisten dalam mencapai tujuan yang memakan waktu panjang dan membuka diri pada kesempatan-kesempatan yang ditemui membuat mereka menghargai proses dari keterpurukan itu sendiri.

Orang dengan growth mindset cenderung memiliki grit yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang fixed mindset.

Namun sekali lagi, grit bukanlah satu-satunya faktor penunjang kesuksesan. Masih banyak hal lain yang mendukung terjadinya kesuksesan. Akan tetapi, grit adalah sebuah sikap yang dapat dikendalikan dalam diri setiap orang.

Kita hanya mempunyai dua pilihan: menyerah atau tetap berjuang.

Nah, apakah kamu memiliki sikap grit? Lalu tipe apakah kamu? Jika kamu penasaran, kamu dapat mengetahuinya dengan mengakses kursus daring Membangun Grit untuk Performa yang Optimal hanya di Kognisi.id. Jangan lupa untuk membagikan hasil belajarmu dengan jejaringmu!