Reward: Pengertian, Jenis, Tujuan, Faktor, dan Indikatornya

Oleh: Rina Kastori, Guru SMP Negeri 7 Muaro Jambi, Provinsi Jambi

KOMPAS.com - Reward adalah penghargaan yang diberikan kepada seseorang, berkat kinerja atau kepiawaiannya.

Apa itu reward dan apa saja jenis, tujuan, faktor, dan indikatornya?

Pengertian reward

Reward adalah motivasi pegawai dalam melakukan pekerjaannya. Ketika pegawai melakukan yang terbaik, perusahaan akan memberi reward atau imbalan.

Pada dasarnya, imbalan yang baik adalah sistem yang mampu menjamin kepuasan pegawai perusahaan.

Sehingga perusahaan akan memperoleh, memelihara, dan mempekerjakan sejumlah orang yang sikap dan perilakunya sesuai.

Reward adalah elemen penting yang dapat memotivasi karyawan untuk menuangkan idenya bagi bisnis dan perusahaan, baik secara finansial maupun non-finansial.

Baca juga: Tujuan Penialaian Kinerja Pegawai

Jenis reward

Ada dua jenis reward, yakni reward ekstrinsik dan intrinsik. Berikut penjelasannya:

• Penghargaan ekstrinsik

Adalah jenis reward yang datang dari luar diri individu. Dibagi menjadi dua, yaitu penghargaan finansial dan non-finansial.

• • Penghargaan finansial

Jenis penghargaan dibagi lagi menjadi tiga bentuk, yakni:

• • • Gaji

Adalah balas jasa berbentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi atas kedudukannya sebagai seorang pegawai.

• • • Tunjangan karyawan

Contohnya dana pensiun, perawatan rumah sakit, dan liburan. 

• • • Bonus atau insentif

Merupakan jenis penghargaan di luar gaji dan dan tujangan karyawan. 

Baca juga: Jenis Penilai dalam Penilaian Kinerja Pegawai

• • Penghargaan non-finansial

Dibagi menjadi dua jenis reward, yaitu:

• • • Penghargaan interpersonal

Sering juga disebut penghargaan antarpribadi. Adalah jenis reward yang biasanya diberikan oleh seorang manajer, misal status dan pengakuan.