Reward: Pengertian, Jenis, Tujuan, Faktor, dan Indikatornya

• • • Promosi

Biasanya manajer menjadikan promosi sebagai usaha untuk menempatkan orang-orang tertentu dalam pekerjaan yang tepat.

Kinerja menjadi salah satu pertimbangan yang akurat bagi seorang manajer untuk memberikan promosi kepada karyawannya.

• Penghargaan intrinsik 

Merupakan jenis reward yang biasanya diatur oleh diri sendiri. Dibagi menjadi tiga bentuk, yaitu:

• Penyelesaian (completion)

Kemampuan untuk menyelesaikan tugas, pekerjaan, atau proyek dengan tepat waktu, termasuk penghargaan intrinsik bagi sejumlah orang.

• Pencapaian (achievement)

Adalah jenis reward yang muncul dalam diri seseorang, diperoleh ketika seseorang mencapai tujuan yang diinginkan.

Baca juga: Pengertian dan Manfaat Penilaian Prestasi Karyawan

• • Otonomi (autonomy)

Otonomi adalah kebebasan yang muncul ketika karyawan melakukan sebuah pekerjaan, tanpa diawasi dengan ketat.

Tujuan reward

Berikut beberapa tujuan reward:

• Memperkuat motivasi karyawan untuk memacu diri agar mencapai prestasi
• Menjadi penanda bagi seseorang yang memiliki kemampuan lebih
• Bersifat universal.

Faktor yang memengaruhi reward

Ada empat faktor yang memengaruhi reward:

• Konsistensi internal

Adalah pemberian penghargaan (reward) yang didasarkan pada perbandingan jenis pekerjaan dalam perusahaan.

• Kompetensi eksternal

Merupakan penetapan besaran reward yang dipengaruhi oleh persaingan antarperusahaan.

Perusahaan cenderung mempertahankan karyawan yang dianggap unggul atau berkualitas, agar perusahaannya tetap berjalan dengan baik.

Baca juga: Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keberhasilan Karier Pegawai

• Kontribusi karyawan

Adalah penetapan besaran reward yang merujuk pada kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

• Administrasi

Faktor yang memengaruhi reward lainnya adalah administrasi atau kebijaksanaan perusahaan dalam memberi penghargaan.

Misal perencanaan, ketersediaan anggaran, komunikasi, dan evaluasi.