Tujuan Manajemen

KOMPAS.com - Dalam manajemen seni pertunjukan, harus dipahami pengertian manajemen, elemen atau unsur manajemen dan tujuan manajemen itu sendiri.

Dikutip dari situs resmi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI, menyelesaian tugas secara efektif dan efisien memang penting. Tetapi lebih penting mengetahui tentang hal-hal yang harus dilakukan dan memastikan tugas yang diselesaikan bergerak ke arah tujuan.

Tahukah kamu apa tujuan manajemen?

Pengertian tujuan 

Tujuan merupakan sesuatu yang ingin direalisasikan oleh seseorang. Tujuan adalah obyek atas suatu tindakan. Misal meningkatkan semangat kerja bawahan untuk mengurangi absen bawahan, meningkatkan produktivitas dan keuntungan.

Baca juga: Pengertian Manajemen

Edwin A Locke dalam Toward a Theory of Task Motivation and Icentives, Organizational Behaviour and Human Performance (1968) mengemukakan pendapat mengenai teknik utama manajemen ilmiah (scientific management) dari Frederick W Taylor yang menggunakan tujuan.

Masing-masing bawahan diberikan tujuan menantan tetapi dapat dicapai, didasarkan pada hasil studi gerak dan waktu (time and motion study).

Metode yang digunakan oleh orang untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. dideskripsikan secara detail.

Misal alat yang digunakan, prosedur kerja yang harus dilalui, tahapan dan langkah yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan.

Locke juga mendeskripsikan secara hati-hati mengenai sifat dan proses mental atas penetapan tujuan.

Sifat penetapan tujuan yang secara spesifik dijelaskannya adalah:

1. Spesifikasi tujuan (goal specificity) yaitu kejelasan dan ketelitian deskripsi kuantitatif dari tujuan.
2. Kesulitan tujuan (goal difficulty) adalah tingkat keahlian atau tingkat prestasi yang dicari.
3. Intensitas tujuan (goal intensity) adalah terkait proses penentuan tujuan dan atau cara mencapainya.

Baca juga: Unsur Manajemen

Tujuan manajemen

Tujuan manajemen adalah sesuatu yang ingin direalisasikan, yang menggambarkan cakupan tertentu dan menyarankan pengarahan kepada usaha seorang manajer.

Berdasarkan pengertian tersebut, ada empat elemen pokok dalam tujuan manajemen, yaitu:

1. Sesuatu yang ingin direalisasikan (goal)
2. Cakupan (scope)
3. Ketepatan (definitness)
4. Pengarahan (directions)

Secara empiris, luasnya sesuatu yang ingin direalisasikan termasuk dalam pengertian tujuan manajemen.

Batas yang yang diilustrasikan suatu organisasi tertentu dapat mengandung lebih dari satu pernyataan seperti sesuatu yang ingin direalisasikan.

Tujuan manajemen juga mengandung arti ketetapan (definitness). Gagasan dinyatakan dengan istilah yang samar dan bermakna ganda memiliki nilai manajemen yang minimum.