Probation untuk Pekerja Kontrak, Apakah Diperbolehkan?

Oleh: Gretsi Siregar

Probation atau masa percobaan kerja merupakan suatu tenggang waktu di mana pada saat itulah pekerja diuji, apakah memiliki kinerja yang bagus dan sesuai ekspektasi perusahaan.

Masa probation sudah tidak asing lagi kita dengar ketika pekerja hendak bekerja dalam suatu perusahaan.

Acap kali kita temui dalam suatu perjanjian kerja dicantumkan ketentuan terkait masa uji coba kerja yang umumnya dilaksanakan selama tiga bulan. Setelahnya, akan ada evaluasi dari pihak perusahaan untuk tahapan berikutnya.

Sebagian dari kita mungkin belum memahami secara detail, bagaimana pengaturan tentang masa percobaan kerja dalam peraturan perundang-undangan di Indonesia?

Probation dan perjanjian kerja

Di dunia pekerjaan tentu kita sudah tidak asing lagi dengan istilah Perjanjian Kerja.

Pasal 1 angka 14 UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah dengan UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja mendefinisikan bahwa perjanjian antara pekerja dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

Menurut peraturan hukum, terdapat dua bentuk perjanjian kerja, yakni Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

Pekerja dengan PKWT umumnya dikenal sebagai Pekerja Kontrak. PKWT dibatasi dengan jangka waktu tertentu. Apablila batas waktu perjanjian kerja selesai, maka selesai pula hubungan kerja antara pekerja dan perusahaan.

Sementara pekerja dengan PKWTT dikenal sebagai Pekerja Tetap. Hubungan kerja tidak dibatasi dengan waktu tertentu.

Sehingga pengakhiran perjanjian kerja bisa disebabkan oleh beberapa hal, di antaranya masa pensiun atau pekerja meninggal dunia.

Menurut peraturan, PKWT hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu.

Sehubungan dengan probation, Pasal 60 (1) UU No. 13 Tahun 2003 mengatur secara tegas bahwa, "Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan."

Berdasarkan ketentuan tersebut, masa percobaan kerja hanya dapat diberlakukan terhadap pekerja yang hubungan kerjanya didasarkan pada PKWTT.

Lantas, bagaimana apabila masa percobaan dilakukan terhadap pekerja dengan PKWT?