Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja bagi Fresh Graduate

• Ingin menyongsong masa depan yang lebih cerah lagi.
• Menunjukkan jika bergabung pada perusahaan yang besar menantang kemampuan diri sendiri untuk terus berkembang
• Menyukai budaya kerja perusahaan tersebut
• Ingin menjadi pribadi yang lebih produktif

Contoh jawaban interview di atas tentu tidak wajib digunakan, hanya sebagai referensi saja. Paling terpenting adalah harus jujur pada setiap jawaban yang dilontarkan.

3. Mengapa meninggalkan pekerjaan yang kemarin?

Jika sebelumnya pernah bekerja, baik saat kuliah ataupun tidak, maka cobalah jawab pertanyaan seperti ini secara jujur dan tegas. Meskipun terlihat membingungkan, tetaplah jujur dan jangan terlalu ragu, dan lemas.

Banyak kasus dimana pekerja memilih untuk berpindah perusahaan adalah karena gaji kurang dan perusahaan yang kurang menghargai karyawan.

Baca juga: 8 Kriteria Fresh Graduate yang Disukai Perusahaan

Ini adalah rahasia umum. Kuncinya adalah jangan membuka kejelekan perusahaan Anda dan tim kerja Anda sebelumnya.

Refensi lain untuk menjawab pertanyaan ini, bisa dijawab jika budaya kerja yang semakin sulit untuk mengembangkan skill dan posisi.

4. Apa yang pelamar ketahui tentang perusahaan?

Inilah alasan kenapa pelamar harus mempelajari perusahaan yang akan di tempati. Selain agar hari pertama kerja terlihat mengesankan, manfaat lainnya adalah memahami betul bisnis proses yang dikerjaan oleh perusahaan tersebut sehingga akan mempermudah menjawab pertanyaan interview seperti ini.

Galilah informasi sedalam-dalam tentang perusahaan yang dilamar.  Satu hal yang penting adalah mengetahui perusahaan tersebut bukan hanya dari segi sejarah kapan berdirinya, dimana lokasinya, dan siapa bosnya saja. Melainkan, bisnis proses yang terjadi pada perusahaan tersebut.

5. Apa yang membuat perusahaan yakin harus mempekerjakan pelamar bergabung?

Pertanyaan interview semacam ini bisa menjadi alat untuk menunjukkan achievement dan skill yang Anda miliki. Tetapi, janganlah untuk menyampaikan dengan nada, skill, dan achievement yang terlalu berlebihan.

HRD merupakan seseorang yang memiliki tugas untuk mengetahui karakter dan kepribadian seseorang yang akan bekerja di sebuah perusahaan.

Tentu mereka akan mudah mengetahui apa yang pelamar bicarakan memang realistis atau justru berlebihan.

6. Pertanyaan mengenai gaji

Setiap orang memiliki keinginan gaji yang besar. HRD akan mempertanyakan ini kepada pelamar untuk mengetahui apa sebenarnya orientasi pekerjaan setelah ini, apakah uang atau loyalitas terhadap pekerjaan dan perusahaan.