Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Growth Center
Powered by Kompas Gramedia

Sebagai bagian dari KOMPAS GRAMEDIA, Growth Center adalah ekosistem solusi yang memfasilitasi pertumbuhan organisasi dan individu untuk menjadi versi terbaik dari diri mereka. Growth Center hadir untuk menjadi teman bertumbuh dalam mempercepat pertumbuhan dan transformasi melalui solusi sumber daya manusia berbasis teknologi yang teruji secara saintifik berdampak.

Kami meningkatkan pertumbuhan para individu melalui proses siklus yang berkelanjutan dari menemukan jati diri (discovery) hingga menyediakan pengembangan (development) yang diperlukan. Semua ini hadir dalam produk kami, Kognisi Discovery dan Kognisi Development untuk memfasilitasi individu untuk mengenal dirinya sendiri dan berkembang sesuai dengan keunikan (idiosyncrasy) mereka.

Silakan kunjungi situs kami www.growthcenter.id dan info kolaborasi lebih lanjut bisa kirim surel ke info@growthcenter.id.

 

Ini Gaya Kepemimpinan yang Tepat untuk Organisasimu

Kompas.com - 29/10/2021, 10:52 WIB
Anda bisa menjadi kolumnis !
Kriteria (salah satu): akademisi, pekerja profesional atau praktisi di bidangnya, pengamat atau pemerhati isu-isu strategis, ahli/pakar di bidang tertentu, budayawan/seniman, aktivis organisasi nonpemerintah, tokoh masyarakat, pekerja di institusi pemerintah maupun swasta, mahasiswa S2 dan S3. Cara daftar baca di sini

Pemimpin merupakan sosok yang memegang peranan penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Setiap orang tentunya memiliki gaya kepemimpinan yang khas dan berbeda dengan orang lain.

Gaya kepemimpinan organisasi yang berbeda ini akan mendorong kelompok yang dipimpinnya untuk berkembang sesuai nilai-nilai yang dianut sang pemimpin. Karena banyaknya gaya kepemimpinan, yuk kita temukan gaya kepemimpinan yang cocok dengan karakter organisasimu!

Ada banyak gaya kepemimpinan yang dianut oleh setiap pemimpin, tergantung pada tipe organisasi dan gaya yang sesuai untuk diaplikasikan. Namun satu hal yang pasti, tidak ada gaya kepemimpinan yang baik dan yang buruk.

Gaya kepemimpinan dilakukan berbeda seperti halnya manusia memiliki kepribadian dan nilai-nilai yang berbeda. Pada kesempatan ini kita akan mengenal berbagai macam gaya kepemimpinan yang dapat diterapkan pada organisasi tempatmu bernaung, ya!

Pentingnya Memiliki Gaya Kepemimpinan

Seperti yang telah dibahas sebelumnya, seorang pemimpin perlu memiliki gaya kepemimpinan agar dapat memimpin suatu organisasi. Karena pemimpinlah yang akan menentukan bagaimana nasib suatu organisasi melalui keputusan-keputusan yang diambilnya.

Pemimpin sebagai orang yang diikuti para pengikutnya harus mampu menggerakkan dan mengarahkan pengikutnya untuk mencapai tujuan organisasi.

Apabila seseorang tidak memiliki gaya kepemimpinan, maka ia akan sulit membuat keputusan dan arah dalam membawa organisasinya ke arah yang lebih baik. Organisasi yang ia miliki akan kacau dan tidak berjalan baik. Ia juga tidak memiliki wibawa dan karisma bagi para pengikutnya.

Baca juga: Manfaat Big Data bagi Perusahaan

Mengenal Beragam Gaya Kepemimpinan

Organisasi terus berevolusi dan berkembang seiring waktu. Menurut Ken Wilber, seorang filsuf, menjelaskan mengenai tahap evolusi organisasi. Dalam setiap tahap ini berubah akibat munculnya terobosan baru dalam bidang teknologi, politik, maupun spiritualitas.

Sayangnya, satu aspek terpenting bagi organisasi jarang mengalami pengembangan yaitu kolaborasi. Wilber membagi perkembangan organisasi menjadi beberapa warna,

Paradigma Merah

Secara historis, organisasi ini muncul sekitar 10.000 tahun yang lalu. Pada paradigma ini, kekuasaan dilakukan terus-menerus oleh sosok pemimpin untuk menjaga agar para anggotanya tetap patuh.

Bisa dibilang, organisasi ini otoriter karena membuat pemimpin berkuasa dan anggota organisasinya takut untuk membantah. Organisasi merah cenderung sangat reaktif dengan fokus jangka pendek.

Paradigma Kuning

Organisasi kuning berusaha untuk membangun stabilitas yang salah satu cirinya memiliki peran dan peringkat yang jelas dalam struktur hierarkis. Stabilitas dan ketertiban ditegakkan melalui aturan dan proses. Setiap perubahan paradigma membuka kemampuan dan kemungkinan baru yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Ketika paradigma kuning muncul, umat manusia melompat dari dunia kesukuan yang hidup dari hortikultura ke zaman pertanian, negara dan peradaban, institusi, birokrasi, dan agama yang terorganisir.

Paradigma Oranye

Organisasi masa ini berkembang akibat adanya revolusi industri besar-besaran masa itu. Kepemimpinan berubah dari perintah-dan-kontrol ke prediksi-dan-kontrol (manajemen berdasarkan tujuan).

Banyak perusahaan besar yang masih menerapkan gaya kepemimpinan paradigma oranye hingga hari ini. Dari perspektif Oranye, dunia tidak lagi dilihat sebagai alam semesta tetap yang diatur oleh aturan yang tidak dapat diubah, melainkan dilihat sebagai mesin yang kompleks dan bersifat materialistis.

Paradigma Hijau

Baca juga: 9 Dimensi Learning Agility sebagai Refleksi dalam Pengembangan Diri

Paradigma ini memperjuangkan harmoni, toleransi, dan kesetaraan. Sambil mempertahankan struktur piramida, organisasi hijau fokus pada pemberdayaan untuk mengangkat motivasi dan menciptakan tempat kerja yang hebat.

Organisasi menjadi peka terhadap perasaan semua orang, semua perspektif pantas dihormati. Tahap ini membangun komunitas, kerja sama, dan konsensus. Individu berusaha untuk menjalin ikatan yang harmonis dengan semua orang.

Paradigma Tile

Paradigma ini memandang organisasi sebagai kekuatan independen dengan tujuannya sendiri dan bukan hanya sebagai kendaraan untuk mencapai tujuan manajemen. Tindakan orang-orang tidak lagi dipandu oleh perintah dari seseorang dalam struktur komando tetapi dengan 'mendengarkan' tujuan organisasi.

Tidak seperti sifat organisasi Merah, Kuning, Oranye, dan Hijau yang masih statis, struktur organisasi di Teal ditandai dengan perubahan dan adaptasi yang cepat dan dinamis.

Setelah kamu mengenal jenis-jenis paradigma organisasi yang ada, kira-kira yang mana nih yang cocok dijalankan oleh organisasi kamu?

Nah, jika masih penasaran mengenai materi selanjutnya temukan hanya di kursus online Temukan Gaya Kepemimpinan yang Tepat untuk Organisasimu eksklusif di Kognisi.id!

Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Kompas.com. Mari bergabung di Grup Telegram "Kompas.com News Update", caranya klik link https://t.me/kompascomupdate, kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.

Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Video rekomendasi
Video lainnya
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+


Rekomendasi untuk anda
27th

Tulis komentarmu dengan tagar #JernihBerkomentar dan menangkan e-voucher untuk 90 pemenang!

Syarat & Ketentuan
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
komentar
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Close Ads
Verifikasi akun KG Media ID
Verifikasi akun KG Media ID

Periksa kembali dan lengkapi data dirimu.

Data dirimu akan digunakan untuk verifikasi akun ketika kamu membutuhkan bantuan atau ketika ditemukan aktivitas tidak biasa pada akunmu.

Bagikan artikel ini melalui
Oke
Lengkapi Profil
Lengkapi Profil

Segera lengkapi data dirimu untuk ikutan program #JernihBerkomentar.

Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+