Webinar FE USD: Seperti Ini Peluang Generasi Z dalam Dunia Kerja

KOMPAS.com - Generasi Z didefinisikan sebagai orang-orang yang lahir dalam rentang tahun 1998 hingga 2010. Generasi Z ini memiliki karakteristik yang sudah akrab dengan keberadaan teknologi dan internet.

Dengan karakteristik yang dimilikinya ini, generasi Z mudah terserap di dunia kerja. Apalagi jika membekali diri dengan kompetensi. 

Keberadaan generasi Z dan peluangnya di dunia kerja ini dibahas dalam webinar yang diadakan Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma (USD) Yogyakarta. Webinar bertajuk Pengelolaan Generasi Z Dalam Dunia Kerja ini menghadirkan pembicara dari dunia Business Enterprise dan Social Enterprise. 

Baca juga: Kominfo-DQLab UMN Buka Beasiswa Belajar Data Science Gratis untuk Umum

Dekan Fakultas Ekonomi USD, Tiberius Handono Eko Prabowo, Ph.D mengatakan, setidaknya ada empat tahap revolusi industri, yang ditandai dengan titik balik besar dari sejarah dunia.

"Mulai dari industri 1,2,3, dan saat ini masuk pada ke-4 abad 21 yaitu adanya internet, layanan 5G, bigdata sampai computer quantum," kata Tiberius mengutip laman usd.ac.id, Selasa (2/3/2021).

Generasi Z butuh kemampuan multi tasking

Dosen Fakultas Ekonomi USD Januari Ayu Fridayani, M.M mengungkapkan, generasi Z sudah menyadari jika dunia kerja itu semakin luas, kompleks, bervariasi, dinamis. Selain itu dunia kerja saat ini juga identik dengan teknologi informasi, digitalisasi, otomatisasi atau robotisasi.

Sehingga generasi Z membutuhkan kemampuan multi tasking, adaptasi dan inovasi.

Baca juga: Mahasiswa Dapat Rp 9 Juta Per Semester, Ini Cara Daftar KJMU 2021

"Bagi generasi Z saat ini ada yang duduk di bangku kuliah atau karyawan junior di suatu perusahaan mengingat usianya. Mereka memiliki kesadaran dalam dunia kerja, ada yang merasa cemas, tertantang, optimis, percaya diri, lebih aware bahkan bersikap realistis," papar Ayu.

Menurut Ayu, generasi Z juga menyimpan harapan bagi pemberi kerja. Yaitu berupa penilaian kelayakan bekerja berbasis potensi. Sehingga bisa memberikan kesempatan lebih luas bagi fresh graduates.

Harus manfaatkan peluang yang ada

Salah satu pembicara webinar, Human Capital Director PT. Maybank Indonesia dan Ketua Indonesia Banking HR Forum Irvandi Ferizal menerangkan, perbedaan yang dimiliki tiap generasi dan poin mengenai kunci sukses generasi Z untuk terjun di dunia kerja.

Menurut Irvandi, ada beberapa keunggulan yang dimiliki generasi Z. Antara lain:

1. Menjadi generasi yang gesit yang menyadari keinginan diri sendiri.

2. Perlu adanya pengertian antara generasi.

3. Perlu keseimbangan dalam bersosial baik dalam virtual maupun secara langsung.

Baca juga: Indofood Buka Lowongan Kerja 2021 untuk Lulusan SMA, D3-S1

"Kegagalan pada generasi Z adalah tidak berusaha mencoba dan tidak melihat peluang," terang Irvandi Ferizal.

Pembicara lainnya, Direktur Eksekutif Caritas Indonesia (KARINA KWI) dan juga Pemimpin Credit Union (CU) Sauan Sibarrung. Romo Fredy Rante Taruk, Pr menyampaikan pengelolaan generasi Z dalam dunia kerja.

Generasi Z individu yang dinamis

Menurutnya, generasi Z menjadi pemilik dan penentu masa depan yang penuh harapan. Apalagi dengan adanya digitalisasi memberikan tantangan kepada generasi muda untuk menolong orang-orang agar bergerak menggunakan teknologi.

Karakteristik generasi Z merupakan individu yang dinamis menyukai tantangan.

“Terlihat pada koperasi (Credit Union) ini siap memberikan berbagai inovasi dan dapat berkembang maju karena lebih mengandalkan generasi Z di dalamnya," ungkap Romo Fredy Rante Taruk, Pr.