Erickson Parsaoran Sagala, S.H
Advokat

Advokat, Praktisi IR
Anggota PERADI
Kepala Divisi Litigasi LBH Transformasi Bangsa - Tangerang

Konsekuensi Hukum jika Aturan One Month Notice Dilanggar Karyawan yang Resign

Kompas.com - 30/08/2021, 06:00 WIB
Konsultasi Hukum

Kupas tuntas dan jelas perkara hukum

Ajukan pertanyaan tanpa ragu di konsultasi hukum Kompas.com

Aturan one month notice seringkali kita dengar dan biasanya diterapkan ketika ada seorang karyawan yang hendak mengundurkan diri dari perusahaan.

Secara singkat perihal one month notice dapat dijelaskan bahwa seorang karyawan yang hendak mengundurkan diri berkewajiban untuk menyampaikan niat (dan sebaiknya tertulis) sekurang-kurangnya satu bulan sebelum efektif mengundurkan diri kepada atasan tempat yang bersangkutan bekerja.

Harapannya, perusahaan yang akan ditinggalkan memiliki waktu yang cukup untuk mencari karyawan pengganti.

Sebelumnya, ketentuan tersebut diatur dalam Pasal 162 UU Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Baca juga: Karyawan Kontrak PKWT Resign Dapat Kompensasi? Simak Aturannya

Namun ketentuan itu dihapus sejak hadirnya UU Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja yang secara teknis juga diatur dalam Peraturan-Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (selanjutnya kita sebut “PP 35/2021”).

Pasal 36 huruf (i) PP 35/2021 menyatakan sebagai berikut :
i. Pekerja/ Buruh mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan harus memenuhi syarat:
1. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;
2. tidak terikat dalam ikatan dinas; dan
3. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri;”

Dari ketentuan di atas, minimal ada dua informasi yang perlu diketahui, yaitu:

1. Pengunduran diri karyawan atas kemauan sendiri, artinya tidak ada paksaan dari pihak manapun termasuk pengusaha.

2. Pengunduran diri tersebut harus memenuhi syarat yang telah ditentukan, salah satunya adalah perihal pemberitahuan rencana pengunduran diri selambatnya 30 hari sebelum tanggal efektif mengundurkan diri (one month notice).

Baca juga: Karyawan Kontrak PKWT Berhak Uang Kompensasi, Simak Aturan dan Cara Hitungnya

Perihal hak–hak karyawan yang mengundurkan diri diatur dalam Pasal 50 PP 35/2021 sebagai berikut:

Halaman:


Video Pilihan Video Lainnya >

27th

Tulis komentarmu dengan tagar #JernihBerkomentar dan menangkan e-voucher untuk 90 pemenang!

Syarat & Ketentuan
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
komentar
Close Ads
Verifikasi akun KG Media ID
Verifikasi akun KG Media ID

Periksa kembali dan lengkapi data dirimu.

Data dirimu akan digunakan untuk verifikasi akun ketika kamu membutuhkan bantuan atau ketika ditemukan aktivitas tidak biasa pada akunmu.

Lengkapi Profil
Lengkapi Profil

Segera lengkapi data dirimu untuk ikutan program #JernihBerkomentar.