BPJS Ketenagakerjaan: Manfaat, Jenis Jaminan, dan Besaran Iurannya

Tipe peserta BPJS Ketenagakerjaan

Dikutip dari laman Kontan, terdapat 4 tipe kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan. Berikut ini tipe kepesertaan di BPJS Ketenagakerjaan:

1. Penerima upah

Yang dimaksud dengan penerima upah yakni orang yang bekerja dengan menerima gaji, upah, atau imbalan dalam bentuk lain dari pemberi kerja.

Sebagai contoh jenis penerima upah yakni penyelenggara negara atau Aparatur Sipil Negara (ASN), serta karyawan swasta atau BUMN.

2. Bukan penerima upah

Kepesertaan bukan penerima upahi yakni orang yang mendapatkan penghasilan dengan melakukan kegiatan atau usaha mandiri.

Dengan kata lain kelompok ini tidak berada di bawah kepemimpinan pihak tertenntu.

3. Pekerja jasa konstruksi

Pekerja jasa konstruksi, juga bisa menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan.

Kelompok pekerja jasa konstruksi meliputi pekerja pada layanan jasa konsultasi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan pekerjaan konstruksi.

4. Pekerja migran

Pekerja migran yakni Warga Negara Indonesia yang akan, sedang dan atau telah melakukan pekerjaan dengan menerima upah di luar wilayah Republik Indonesia.

Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan

1. Jaminan hari tua

Selengkapnya, berikut ini besaran iuran Jaminan Hari Tua BPJS Ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebagaimana dikutip dari Kontan: 

• Besar iuran JHT BPJS Ketenagakerjaan bagi pekerja penerima upah sebesar 5,7 persen dari upah. Terdiri dari 2 persen dibayarkan oleh pekerja dan 3,7 persen dibayarkan oleh pemberi kerja.
• Besar iuran JHT BPJS Ketenagakerjaan bagi pekerja bukan penerima upah sebesar 2 persen dari upah yang dilaporkan setiap bulan.
• Besar iuran JHT BPJS Ketenagakerjaan bagi pekerja migran bisa membayar Rp 50.000,00 hingga Rp.600.000,00 per bulan.

2. Jaminan kecelakaan kerja

Besaran iuran Jaminan Kecelakaan Kerja untuk peserta Penerima Upah dikelompokkan dalam 5 kelompok tingkat risiko lingkungan kerja, sebagaimana dikutip dari Kompas.com(24/11/2021) besaran iuran yakni:

• Tingkat risiko sangat rendah: 0,24 persen dari upah sebulan
• Tingkat risiko rendah: 0,54 persen dari upah sebulan
• Tingkat risiko sedang: 0,89 persen dari upah sebulan
• Tingkat risiko tinggi: 1,27 persen dari upah sebulan
• Tingkat risiko sangat tinggi: 1,74 persen dari upah sebulan.

3. Jaminan Pensiun

Besaran  iuran JP BPJS Ketenagakerjaan yakni sebesar 3 persen dari upah yang diterima, dengan rincian pembayaran 2 persen oleh pihak pemberi kerja dan 1 persen sisanya oleh pekerja.

4. Jaminan Kematian

Iuran Jaminan Kematian BPJS Ketenagakerjaan per bulan berbeda-beda tergantung pada kriteria peserta.

Berikut ini rincian iuran Jaminan Kematian per bulan berdasarkan kriteria peserta:

• Pekerja Penerima Upah: 0,3 persen perusahaan (dari upah yang dilaporkan) per bulan
• Pekerja Bukan Penerima Upah: Rp 6.800 per bulan
• Pekerja Konstruksi: 0,21 persen (berdasarkan nilai proyek)
• Pekerja Migran: Rp370.000 (program JKK dan JKM)

5. Jaminan kehilangan pekerjaan

Dikutip dari laman JKP, besaran iuran JKP ditetapkan sesuai PP nomor 37 tahun 2021 yakni sebesar 0,46 persen dari upah per bulan pekerja yang dilaporkan dengan ketentuan:

• 0,22 persen (nol koma dua puluh duapersen) dari Upah sebulan, ditanggung oleh Pemerintah Pusat
• 0,14 persen (nol koma empat belas persen) dari Upah sebulan, bersumber dari rekomposisi iuran program JKK
• 0,10 persen (nol koma sepuluh persen) dari Upah sebulan, bersumber dari rekomposisi iuran program JKM.

Baca juga: 4 Cara Mencairkan JHT BPJS Ketenagakerjaan 2023

KOMPAS.com/Akbar Bhayu Tamtomo Infografik: Cara Mengubah BPJS Ketenagakerjaan Menjadi BPJS Kesehatan Mandiri