Reward: Pengertian, Jenis, Tujuan, Faktor, dan Indikatornya

faktor keempat yang dijadikan bahan pertimbangan oleh perusahaan dalam menetapkan

Indikator reward

Berikut beberapa indikator reward:

• Upah

Adalah imbalan yang dibayarkan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan, atau banyaknya pelayanan yang diberikan.

• Gaji

Merupakan bentuk pembayaran periodik perusahaan kepada karyawan, yang dinyatakan dalam kontrak kerja.

• Insentif

Adalah kompensasi khusus yang diberikan perusahaan di luar gaji utama, untuk memotivasi atau mendorong karyawan.

Baca juga: Asas-Asas Pembinaan Pegawai

• Tunjangan

Dana pensiun, perawatan di rumah sakit, dan liburan merupakan hal yang tidak berhubungan dengan kinerja karyawan, tetapi didasarkan pada senioritas atau catatan kehadiran.

• Penghargaan interpersonal

Biasa juga disebut penghargaan antarpribadi. Contohnya status dan pengakuan yang diberikan manajer kepada seorang karyawan.

• Promosi

Merupakan indikator reward, untuk menempatkan orang yang tepat di jabatan yang sesuai. Dibutuhkan keakuratan dan pertimbangan yang matang untuk melakukan promosi karyawan.