Promosi Jabatan: Pengertian, Jenis, Manfaat, Tujuan, dan Indikatornya

Oleh: Rina Kastori, Guru SMP Negeri 7 Muaro Jambi, Provinsi Jambi

KOMPAS.com - Promosi jabatan adalah penghargaan yang diterima seseorang, dalam bentuk kenaikan jabatan.

Apa itu promosi jabatan dan apa saja jenis, manfaat, tujuan, dan indikatornya?

Pengertian promosi jabatan

Promosi adalah penghargaan berupa kenaikan jabatan dalam organisasi atau instansi, baik dalam pemerintahan maupun non-pemerintahan (swasta).

Bisa juga dipahami bahwa promosi adalah perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab lebih tinggi.

Promosi jabatan adalah pembagian wewenang dan tanggung jawab pemegang jabatan yang lebih tinggi dalam suatu organisasi, dengan hak, status dan pembaharuan yang makin besar.

Seseorang dikatakan mendapat promosi jabatan jika pekerjaan mereka berpindah ruang lingkupnya, dengan tanggung jawab, hierarki, dan penghasilan yang lebih besar pula.

Baca juga: Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai

Promosi jabatan adalah kondisi di mana pimpinan menaikkan jabatan pegawai atau karyawannya satu tingkat lebih tinggi dari jabatan semula.

Dengan kenaikan jabatan tersebut, karyawan memiliki kekuasaan dan tanggung jawab yang lebih besar dibanding sebelumnya.

Untuk dapat promosi jabatan, pegawai atau karyawan tersebut harus dinilai dan dinyatakan layak untuk mendapat promosi terlebih dahulu.

Jenis promosi jabatan

Perusahaan menerapkan jenis promosi yang berbeda-beda untuk karyawannya. Berikut beberapa jenis promosi jabatan:

• Promosi sementara (temporary promotion)

Seseorang karyawan dinaikan jabatannya untuk sementara, karena ada jabatan kosong yang harus segera diisi. Misal, pejabat dekan.

• Promosi tetap (permanent promotion)

Seorang karyawan dipromosikan, karena telah memenuhi syarat. Promosi ini bersifat tetap. Misalnya, dosen dipromosikan menjadi dekan.

Baca juga: Tujuan Penialaian Kinerja Pegawai

• Promosi kecil (small scale promotion)

Kenaikan jabatan karyawan dari posisi yang tidak sulit ke yang lebih sulit, namun tidak disertai peningkatan wewenang, tanggung jawab, dan gaji.

• Promosi kering (dry promotion)

Seorang karyawan dinaikkan jabatannya ke yang lebih tinggi, disertai peningkatan pangkat, wewenang, dan tanggung jawab, namun gaji tidak naik.

Tujuan promosi jabatan

Berikut beberapa tujuan promosi jabatan:

• Untuk memberi pengakuan atas prestasi kerja
• Untuk kepuasan dan kebanggaan pribadi, karena status sosial yang makin tinggi dan penghasilan yang bertambah besar
• Untuk merangsang karyawan agar lebih bergairah waktu bekerja, berdisiplin tinggi, dan memperbesar kinerjanya
• Menimbulkan keuntungan berantai dalam perusahaan karena timbulnya lowongan berantai
• Memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kreativitas dan inovasinya demi keuntungan perusahaan
• Menambah pengetahuan dan pengalaman kerja karyawan, di mana hal ini juga menjadi daya dorong untuk karyawan lainnya
• Untuk mengisi kekosongan jabatan karena pejabatnya berhenti
• Promosi akan memperbaiki status karyawan dari karyawan sementara menjadi karyawan tetap.

Berikut beberapa tujuan promosi lainnya:

• Meningkatkan semangat kerja
• Memberi pengakuan, jabatan dan imbalan jasa yang makin besar kepada karyawan yang berprestasi
• Memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kreativitas dan inovasi kerjanya, serta memperluas pengetahuan dan pengalaman kerja
• Untuk merangsang karyawan agar lebih bergairah, berdisiplin tinggi, dan memperbesar produktivitas kerja
• Untuk mengisi kekosongan jabatan.

Baca juga: Sistem Pengangkatan Pegawai

Manfaat promosi jabatan

Promosi jabatan memiliki manfaat, baik bagi perusahaan maupun karyawan, yakni:

• Memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan kemampuan karyawan demi memperluas usahanya
• Mendorong tercapainya kinerja karyawan yang baik
• Terdapat korelasi signifikan antara kesempatan untuk kenaikan pangkat dan tingkat kepuasan kerja.

Indikator promosi jabatan

Perusahan memiliki pertimbangan yang berbeda mengenai indikator promosi jabatan. Adapun indikator promosi jabatan adalah:

• Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah seseorang yang harus mampu membina dan memotivasi bawahannya, untuk bekerja sama secara efektif dalam mencapai sasaran.

• Kinerja

Kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan kegiatan atau menyempurnakannya sesuai tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan.

• Loyalitas

Loyalitas tenaga kerja terhadap perusahaan sering kali menjadi salah satu kriteria untuk promosi jabatan.

Dengan loyalitas yang tinggi, dampak tanggung jawabnya pun lebih besar.

Baca juga: Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keberhasilan Karier Pegawai