Pengertian Teori Manajemen, Jenis, dan Implementasi

KOMPAS.com - Apakah kamu pernah bercita-cita untuk menjadi seorang pemimpin di suatu perusahaan?

Maka, kamu perlu mengenal lebih lanjut mengenai teori manajemen. Berikut penjelasannya:

Pengertian teori manajemen

Teori manajemen adalah kumpulan ide yang memberikan rekomendasi terkait aturan umum dalam mengelola suatu organisasi atau bisnis.

Selain itu, teori manajemen merupakan konsep dan kerangka kerja yang dapat membantu kita dalam memahami bagaimana prinsip-prinsip, fungsi, dan tugas manajemen.

Baca juga: Pengertian Manajemen Menurut Ahli

Jenis-jenis teori manajemen

Berikut ini beberapa jenis dari teori manajemen:

Teori klasik

Teori klasik mencakup teori administrasi klasik yang dikembangkan oleh Henri Fayol dan teori pendekatan ilmiah yang dipelopori oleh Frederick Wislow Taylor. Teori ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi.

Teori ini memiliki prinsip yang menekankan pada fungsi manajemen, hierarki otoritas, struktur organisasi, pembagian tugas, dan perbaikan efisiensi kerja.

Teori klasik mengasumsikan manusia bertindak secara rasional, termotivasi oleh insentif finansial, tugas-tugas kerja dapat diuraikan menjadi elemen yang terpisah.

Teori klasik memperoleh beberapa kritik karena kurangnya perhatian pada faktor manusia dan dinamika sosial dalam organisasi.

Meskipun begitu, prinsip-prinsip yang ada dalam teori ini memberikan landasan penting untuk pengembangan manajemen modern dan masih berpengaruh pada praktik manajemen saat ini.

Teori hubungan manusia

Teori ini membahas akan pentingnya hubungan antara manajer dengan karyawan. Selain itu, teori hubungan manusia juga membahas faktor psikologis dan faktor sosial yang berdampak pada kepuasan dan produktivitas kerja.

Teori ini merupakan kritik terhadap pendekatan klasik yang dianggap terlalu fokus pada aspek tenis, sehingga mengabaikan faktor manusia yang juga ada di tempat kerja.

Ahli yang berkontribusi mengembangkan teori hubungan manusia adalah Elton Mayo, Chester Barnard, Mary Parker Follet.

Pemikiran utama dalam teori hubungan manusia:

• Manusia sebagai makhluk sosial
• Komunikasi dan interaksi
• Kepemimpinan dan partisipasi
• Motivasi intrinsik

Baca juga: Bidang-bidang dalam Manajemen

Teori perilaku

Teori perilaku memiliki fokus pada bagaimana perilaku individu di tempat kerja, sehingga menggeser fokus dari struktur organisasi dan tugas kerja ke aspek manusia dan interaksi sosialnya di lingkungan kerja.