Para Fresh Graduate, Kenali Hubungan dan Jenis Perjanjian Kerja

Oleh: Nika Halida Hashina dan Brigitta Valencia Belion

KOMPAS.com - Di era ini, persaingan antara calon calon tenaga kerja semakin memanas. Lulusan baru atau yang biasa disebut fresh graduate berlomba-lomba untuk mendapatkan posisi di berbagai perusahaan tujuan.

Pengalaman terjun ke dunia profesional yang terbilang baru ini pasti membutuhkan berbagai pengetahuan lebih atau penyesuaian untuk memahaminya. Usaha ini dilakukan agar tidak salah langkah.

Termasuk salah satunya adalah pemahaman mengenai hubungan dan perjanjian kerja yang diberikan perusahaan. Nantinya, itu digunakan untuk disepakati bersama.

Bekerja sama dengan Ampuh Nugroho, S.H., selaku Senior Associates di SSAJ & Associates, siniar Obsesif bertajuk “Hubungan dan jenis Perjanjian Kerja” di Spotify membahas jenis-jenis kontrak kerja yang perlu kamu ketahui.

SSAJ & Associates sendiri merupakan firma hukum yang sudah sering memberikan layanan terkait hukum, baik untuk perusahaan atau pribadi, khususnya di bidang ketenagakerjaan.

Oleh karena itu, penting diketahui juga bahwa perjanjian kerja akan berada di bawah pengawasan hukum. Jadi, apabila salah satu pihak kedapatan melanggar kontrak kerja, sanksi akan diberikan sesuai dengan tuntutan hukum dan peraturan yang berlaku.

Baca juga: Menakar Potensi dan Tantangan HealthTech di Indonesia

Agar kamu makin tahu, berikut adalah pembahasan mengenai hal-hal dasar perihal ketenagakerjaan.

Hubungan dan Perjanjian Kerja

Berdasarkan ketentuan dalam Pasal 1 Angka 15 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha atau pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

Sementara itu, perjanjian kerja, menurut Pasal 1 Angka 14 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

Dapat disimpulkan bahwa seseorang memiliki hubungan kerja apabila telah terikat dengan perjanjian kerja dan pengusaha atau pemberi kerja serta terpenuhinya unsur hubungan kerja, yaitu pekerjaan, upah, dan perintah.

Secara umum, perjanjian kerja memang dibuat secara tertulis, namun perjanjian kerja juga bisa dibuat secara lisan. Artinya, meskipun hanya disepakati secara lisan, bila unsur hubungan kerja, seperti pekerjaan, upah, dan perintah, telah terpenuhi, maka seseorang sudah dapat dikatakan terikat.

Dalam hal ini tentu saja, hak dan kewajiban menjadi wajib dipenuhi oleh masing-masing pihak. Untuk perjanjian kerja, ia tidak dapat diubah atau ditarik kembali, kecuali atas persetujuan para pihak.

Dalam Pasal 52 Ayat 1 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, perjanjian kerja dibuat atas dasar

1. Kesepakatan kedua belah pihak;
2. Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum;
3. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan
4. Pekerjaan yang dijanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Keempatnya harus terpenuhi seluruhnya karena akan ada konsekuensi jika terdapat pihak yang melanggar perjanjian. Sebagaimana dituliskan juga dalam Pasal 52 Ayat 2 dan 3.

Akan tetapi, pelanggaran perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak dan bertentangan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Ayat Huruf a dan b dapat dibatalkan melalui pengadilan

Baca juga: Persiapan untuk Wawancara Kerja Perdana

Namun, jika perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak bertentangan dengan ketentuan dalam Ayat 1 Huruf c dan d, maka secara otomatis batal karena perjanjian dianggap tidak pernah ada.

Untuk itu, perjanjian kerja ini penting bagi kedua belah pihak agar tidak ada yang merasa dirugikan.

Jenis-jenis Perjanjian Kerja

Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, terdapat dua jenis perjanjian kerja, yaitu PKWTT dan PKWT.

Perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) merupakan perjanjian kerja antara pekerja/buruh dan pengusaha untuk mengadakan hubungan yang bersifat tetap. Perjanjian ini bisa berlaku untuk karyawan tetap atau permanen.

Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) merupakan perjanjian kerja antara pekerja/buruh dan pengusaha untuk mengadakan perjanjian kerja dalam waktu atau pekerjaan tertentu. Perjanjian ini berlaku untuk karyawan kontrak atau tidak permanen.

Baca juga: Copywriting: Menggugah Konsumen dengan Kekuatan Tulisan

Untuk PKWT, pekerjaan yang diperjanjikan harus didasarkan pada jangka waktu, seperti pekerja lepas (freelancer). Perjanjian ini tidak dapat digunakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.

PKWT dapat dibuat berdasarkan tiga ketentuan kondisi, antara lain

1. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya tidak terlalu lama atau di bawah lima tahun.
2. Pekerjaan musiman yang dilakukan dalam musim atau cuaca tertentu. Bisa juga pekerjaan tambahan untuk memenuhi pesanan tertentu.
3. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan.

Sementara itu, yang dimaksud dengan selesainya pekerjaan tertentu, yaitu pekerjaan yang sifatnya sementara berdasarkan kesepakatan para pihak dalam perjanjian kerja

Hal-hal ini wajib dimengerti para calon tenaga kerja agar memahami dasar sebelum penandatanganan kontrak persetujuan bergabung ke perusahaan atau pekerjaan tertentu.

Untuk mengetahui informasi ini lebih lengkap, dengarkan siniar Obsesif episode “Hubungan dan jenis Perjanjian Kerja” di Spotify. Ikuti siniarnya agar kamu bisa mendengarkan perbincangan lainnya seputar dunia kerja.