Lowongan Kerja di RS Universitas Indonesia, Ini Informasi Lengkapnya

KOMPAS.com - Rumah Sakit Universitas Indonesia (RSUI) membuka penerimaan calon pegawai tidak tetap tahun anggaran 2020.

Saat dikonfirmasi, Humas RSUI, Kinanti Putri Utami membenarkan bahwa Rumah Sakit Universitas Indonesia tengah membuka penerimaan calon pegawai tidak tetap.

"Iya benar, untuk selengkapnya ada di laman resmi RSUI ya. Di Instagram RSUI juga sudah dipublikasikan," kata Kinanti saat dihubungi Kompas.com, Minggu (19/7/2020).

Adapun laman resmi penerimaan di RSUI, yakni http://rs.ui.ac.id/karir/ptt.

Berikut syarat, formasi, dan tahapan seleksi penerimaan pegawai tidak tetap RSUI:

Syarat

• Penerimaan Calon Pegawai Tidak Tetap ini bersifat terbuka untuk umum, civitas UI, dan internal RSUI

• Memenuhi persyaratan kualifikasi yang sesuai dengan lowongan formasi jabatan terlampir

• Memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan dalam persyaratan khusus masing-masing formasi jabatan

• Pelamar hanya bisa melamar 1 (satu) lowongan formasi jabatan;

• Pelamar diutamakan memiliki pengalaman yang berkaitan dengan masing-masing formasi jabatan 

• Untuk formasi tenaga tidak tetap, bersedia menandatangani kontrak kerja atau ikatan dinas selama 2 (dua) tahun sebagai calon pegawai tidak tetap RSUI 

• Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri dan dengan tidak hormat sebagai CPNS/PNS, CPUI/PUI, anggota TNI/POLRI, pegawai BUMN/BUMD atau tidak pernah diberhentikan karena pelanggaran/hukuman bagi pegawai swasta 

• Tidak merangkap jabatan struktural baik pada organ di lingkungan universitas maupun di luar universitas 

• Untuk pelamar yang merupakan Pegawai Tetap UI wajib menyertakan surat keterangan dari atasan minimal Pejabat Eselon 2 (dua) yang menyatakan telah mengetahui bahwa pegawai yang bersangkutan mengikuti proses seleksi rekrutmen RSUI dan sedang tidak dalam proses pendisiplinan pegawai 

• Bersedia bekerja penuh waktu di RSUI 

• Tidak menjadi anggota/pengurus partai politik 

• Ijazah pelamar yang diakui adalah ijazah yang diperoleh dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi “B” atau ijazah yang diperoleh dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapatkan penetapan penyetaraan dari Panitia Penilaian Ijazah Luar Negeri Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 

• Wajib mengikuti segala ketentuan yang ada dalam kegiatan rekrutmen calon pegawai tidak tetap RSUI 

• Mampu berbahasa Inggris secara pasif maupun aktif 

• Apabila dinyatakan lulus dan telah melalui tahap penawaran (offering) maka pelamar wajib menyertakan:
  • Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena melakukan suatu tindakan pidana kejahatan dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh Polres setempat;
  • Sehat jasmani dan rohani, bebas obat terlarang/narkoba, dan bebas TB yang wajib dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat (Paket MCU Calon Pegawai RSUI) dari Rumah Sakit Universitas Indonesia.
  • Pemberkasan dokumen administrasi yang harus diserahkan ke Tim Rekrutmen sesuai dengan Standar Baku Pemberkasan Calon Pegawai RS UI.

Seleksi dan pelaksanaan tes

Seleksi melalui tiga tahap dengan sistem gugur yang meliputi:

1. Seleksi administrasi 
2. Wawancara
3. Assessment psikologi

Lokasi pelaksanaan seleksi:

1. Lokasi seleksi Wawancara akan bertempat di Rumah Sakit Universitas Indonesia, Kampus UI Depok; dan atau lokasi lainnya yang akan ditentukan kemudian
2. Lokasi Assessment psikologi akan dilaksanakan di Rumah Sakit Universitas Indonesia, Kampus UI Depok.

Waktu pelaksanaan seleksi:

• Pelamar wajib melakukan registrasi secara online di laman http://rs.ui.ac.id/karir/ptt

Formasi

1. Perawat

Kualifikasi khusus:

• Minimum profesi Ners
• Lebih disukai memiliki pengalaman yang relevan lebih dari 2 tahun
• Lebih disukai memiliki sertifikat pelatihan (Bedah, Anestesi, ER, ICU, NICU, PICU, Perinatologi/laboratorium Cath/Endoskopi, HD dan Kemoterapi).

Lingkup pekerjaan:

• Bertanggung jawab untuk perawatan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok, dan masyarakat dalam rangka meningkatkan layanan kesehatan penyembuhan penyakit, pencegahan dan pemulihan kesehatan.

2. Radiographer

Kualifikasi khusus:

• Minimal Diploma III dalam bidang radiologi
• Lebih disukai memiliki pengalaman yang relevan 1 tahun

Lingkup pekerjaan:

• Bertanggung jawab atas persiapan dan tindakan radiografi sesuai petunjuk dokter spesialis.
• Lingkup ini termasuk menghitung dosis pemantauan per unit area radiasi.
• Juga menyiapkan laporan pemeriksaan radiografi accessorizes.

3. Staf Laboratoirum Junior

Kualifikasi khusus:

• Minimum Diploma III di Analis Kesehatan.
• Lebih disukai memiliki pengalaman yang relevan lebih dari 2 tahun

Lingkup pekerjaan:

• Bertanggung jawab untuk menyiapkan bahan dan peralatan untuk spesimen laboratorium.
• Ruang lingkup termasuk menangani spesimen sesuai bimbingan dokter spesialis, memelihara peralatan laboratorium, menyiapkan bahan untuk reagen atau media biologis, juga ulasan reaksi elektroforesis.

Jadwal kegiatan

• Pengumuman rekrutmen: 17-24 Juli 2020
• Pendaftaran online: 20-26 Juli 2020
• Seleksi administrasi: 27-31 Juli 2020
• Pengumuman hasil seleksi administrasi dan jadwal wawancara: 3 Agustus 2020
• Wawancara dan tes kemampuan bidang: 5-14 Agustus 2020
• Pengumuman hasil wawancara dan jadwal assessment psikologi: 21 Agustus 2020
• Assessment psikologi: 25-26 Agustus 2020
• Hasil pengumuman akhir: 10 September 2020
• Penawaran kerja (offering): 14-22 September 2020
• Pemberkasan akhir: 15-30 September 2020

Lain-lain

Dalam proses seleksi penerimaan calon pegawai RSUI Tahun Anggaran 2020 berlaku ketentuan sebagai berikut:

• Proses pendaftaran seluruh aplikasi rekrutmen ini menggunakan Bahasa Inggris

• Tidak ada bimbingan tes atau persiapan pendahuluan, dan tidak ada pungutan biaya apapun selama proses seleksi. 

• Pengumuman resmi terkait rekrutmen ini hanya ditayangkan pada laman http://rs.ui.ac.id/karir/ptt 

• Kelulusan pelamar pada setiap tahapan tes bergantung pada kemampuan dan kompetensi pelamar 

• Keputusan panitia dalam hal kelulusan pelamar pada setiap tahapan tes bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat 

• Apabila pelamar memberikan data yang tidak benar dan dikemudian hari diketahui, maka RSUI berhak mendiskualifikasi atau membatalkan hasil atau memberhentikan sebagai calon pegawai, menuntut ganti rugi akibat keterangan yang tidak benar tersebut dan melaporkan sebagai tindak pidana kepada yang berwajib dikarenakan memberikan keterangan palsu 

• Apabila pelamar yang diterima sebagai calon pegawai RSUI mengundurkan diri selama masa percobaan, maka dikenakan kewajiban mengganti biaya pelaksanaan rekrutmen yang jumlahnya akan ditentukan kemudian 

• Sebelum melakukan pendaftaran, setiap pelamar diwajibkan membaca keseluruhan persyaratan pendaftaran dan informasi terkait lowongan pada laman resmi sebagaimana poin 3 (tiga) 

• RSUI tidak bertanggung jawab atas segala bentuk konsekuensi akibat kelalaian pelamar dalam mengikuti persyaratan poin 8 (delapan) 

• Calon pegawai yang lulus seleksi akan menjadi Pegawai RSUI (pegawai UKK) bukan pegawai UI, kecuali bagi pelamar internal