KOMPAS.com- Organisasi modern dituntut untuk menyediakan kesempatan pengembangan bagi karyawan, tanpa melihat latar belakang, jenis kelamin, suku, ataupun umur, agar mereka dapat mempunyai kesempatan yang sama dan berkembang.
Oleh karena itu, perencanaan karier dan pengembangan karier merupakan bagian penting dari sebuah organisasi.
Sebagai seorang pegawai, diperlukan perencanaan karier agar dapat meningkatkan karier atau jabatan.
Beberapa di antaranya:
Perencanaan karier adalah sebuah perencanaan yang berfokus pada pekerjaan dan pengindentifikasian jalan karier.
Yang memberikan peluang kemajuan yang logis bagi orang-orang yang bekerja di suatu organisasi.
Perencanaan karier adalah perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seorang anggota organisasi atau pegawai sebagai individu.
Yang meniti proses kenaikan jabatan atau pangkat sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya.
Baca juga: Manajemen Sumber Daya Manusia: Tujuan dan Fungsinya
Perencanaan karier adalah kegiatan dan kesempatan yang diberikan oleh organisasi dalam upaya membantu pegawai.
Untuk menggapai tujuan kariernya, meningkatkan kompetensi individu, dan kemampuan organisasi.
Perencanaan karier adalah sebuah proses menyeleksi tujuan karier serta jenjang karier dalam mencapai rencana karier.
Berdasarkan pengertian dari beberapa pendapat tersebut, dapat disimpulkan bahwa perencanaan karier adalah proses penentuan tujuan dan jalur karier dari seseorang dalam bekerja.
Ada beberapa tujuan dari perencanaan karier, sebagai berikut:
Baca juga: Potensi Sumber Daya Manusia dan Upaya Pemanfaatannya
Manfaat karier mempunyai manfaat yang besar, bukan hanya bagi pegawai, melainkan juga bagi perusahaan.
Beberapa manfaat perencanaan karier, sebagai berikut:
Referensi: