Perencanaan Karir: Pengertian, Tujuan dan Manfaat

KOMPAS.com- Organisasi modern dituntut untuk menyediakan kesempatan pengembangan bagi karyawan, tanpa melihat latar belakang, jenis kelamin, suku, ataupun umur, agar mereka dapat mempunyai kesempatan yang sama dan berkembang. 

Oleh karena itu, perencanaan karier dan pengembangan karier merupakan bagian penting dari sebuah organisasi. 

Sebagai seorang pegawai, diperlukan perencanaan karier agar dapat meningkatkan karier atau jabatan. 

Pengertian perencanaan karier menurut ahli 

Beberapa di antaranya:

• Mathis

Perencanaan karier adalah sebuah perencanaan yang berfokus pada pekerjaan dan pengindentifikasian jalan karier.

Yang memberikan peluang kemajuan yang logis bagi orang-orang yang bekerja di suatu organisasi. 

• Susilo Martoyo 

Perencanaan karier adalah perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seorang anggota organisasi atau pegawai sebagai individu.

Yang meniti proses kenaikan jabatan atau pangkat sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya. 

Baca juga: Manajemen Sumber Daya Manusia: Tujuan dan Fungsinya

• Hariandja 

Perencanaan karier adalah kegiatan dan kesempatan yang diberikan oleh organisasi dalam upaya membantu pegawai.

Untuk menggapai tujuan kariernya, meningkatkan kompetensi individu, dan kemampuan organisasi.