Pengertian serta Perbedaan CV dan Surat Lamaran Kerja

KOMPAS.com -  Secara umum, perusahaan yang membuka lowongan kerja mengharuskan pelamar melampirkan beberapa surat pendukung, di antaranya surat lamaran dan curriculum vitae (CV). 

Berikut pengertian dan perbedaan CV serta surat lamaran kerja, yaitu: 

Pengertian curriculum vitae

Dikutip dari buku Panduan Praktis Membuat Surat Lamaran Kerja & Curriculum Vitae (CV) Indonesia-Inggris (2007) oleh Paramitha Selviana Oktora, CV adalah daftar yang memuat informasi lengkap riwayat hidup seseorang. 

Berfungsi sebagai indikator diri yang meliputi riwayat, pengalaman, bakat-bakat, dan kemampuan. CV juga menjadi salah satu pertimbangan paling penting dan sangat efektif untuk memengaruhi para eksekutif, manajer, dan pencari kerja profesional. 

CV dianggap sebagai dokumen tertulis terpenting yang dipresentasikan oleh seorang calon karyawan. Hal ini karena CV bisa mewakili 100 persen dari diri dan penampilan seseorang.

Baca juga: Sistematika Surat Lamaran Pekerjaan dan Contohnya

Sehingga CV yang baik tentu bisa menjelaskan secara detail tanpa harus ada pertemuan atau wawancara. Dalam persaingan kerja, CV sama pentingnya dengan surat lamaran kerja.

CV yang terbaik pada saat ini disusun secara kronologis, sekilas pandang, dan tidak terlalu panjang. Hal ini untuk membuat pembaca mengambil intisari yang ditonjolkan tentang latar belakang dan pengalaman. 

Pengertian surat lamaran kerja

Dilansir dari buku Pedoman Lengkap Menulis Surat (2006) karya Adlan Ali dan Tanzili, surat lamaran kerja adalah surat permohonan yang dibuat oleh pencari kerja (pelamar pekerjaan) yang dikirimkan kepada badan usaha atau instansi agar mendapatkan pekerjaan atau jabatan sesuai lowongan yang ada. 

Surat lamaran kerja berisi penjelasan tentang kemampuan seseorang agar terpilih sebagai kandidat yang tepat untuk mengisi suatu posisi pekerjaan. 

Surat lamaran kerja bersifat formal karena termasuk jenis surat pribadi yang ditujukan kepada lembaga resmi.