Manajemen: Teori, Manfaat, dan Tingkatannya

• Teori manajemen klasik

Teori ini dimulai dari Robert Owen yang menekankan pentingnya unsur manusia dalam kegiatan produksi. Untuk meningkatkan produktivitas, Owen berusaha memperbaiki etos kerja dengan mengurangi jam kerja standar.

Selain itu ada Charles Babbage yang berpendapat untuk meningkatkan produktivitas dan menurunnya biaya produksi.

Selain itu kerja sama antar karyawan, pimpinan, dan pemilik perushaan dapat memajukan perusahaan.

• Teori manajemen ilmiah

Frederick Winslow berpendapat bahwa untuk mengembangkan manajemen terdapat beberapa prinsip yang harus dilakukan, yaitu:

1. Pengembangan metode ilmiah
2. Seleksi ilmiah untuk karyawan
3. pendidikan dan pengembangan ilmiah para karyawan
4. Kerja sama yang baik dengan semua pihak yang terkait.

Sementara Frank dan Lilian Gilbert memberikan cara yang paling baik dalam menyelesaikan masalah manajemen adalah dengan prinsip the right man in the right place.

Baca juga: FSB 2020: Merangkai Puzzle SDM Unggul lewat Manajemen Talenta Siswa

• Teori organisasi klasik

Hendry Fayol mengatakan teknik-teknik administrasi sebagai pedoman dalam pengelolaan organisasi. Sedangkan James D Mooney mengemukakan organisasi adalah kelompok orang yang bergabung untuk mencapai tujuan tertentu.

• Aliran perilaku

Hugo Musterberg menyebut aliran perilaku disebut sebagai aliran manajemen hubungan manusia.

Aliran ini menekankan pada apek manusia dan perlunya seorang manajer yang memahami manusia.

• Aliran manajemen modern

Aliran ini dibangun atas dasar manajemen ilmiah yang dinekal sebagai aliran manajemen kuantitatif.