3 Jenis Keadilan dalam Pengupahan

Keadilan individual

Keadilan individual adalah rasa adil yang dirasakan oleh seorang pegawai di situasi ketika ia telah merasa bahwa input yang ia berikan terhadap perusahaan telah dihargai sesuai dengan semestinya.

Input tersebut meliputi pengetahuan, keterampilan, kemampuan, pengalaman, kerajinan, dan kegigihannya. Maka, semakin tinggi input yang diberikan oleh pegawai diharapkan akan menghasilkan output yang tinggi juga.

Berdasarkan input tersebut seorang pegawai berhak menerima kompensasi seperti gaji, bonus, promosi, maupun penugasan yang menarik.

Ketidakadilan indivual yang dirasakan oleh pegawai dapat menyebabkan adanya perasaan ketidakpuasan, maka dari itu perusahaan harus mampu memberi upah berdasarkan input yang telah diberikan.

Maka, pengupahan yang didasarkan pada prestasi pegawai merupakan strategi jitu yang dapat dilakukan oleh suatu organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawainya.

Baca juga: Hubungan Tenaga Kerja dengan Perekonomian Sebuah Negara

Referensi:

• Endeh Suhartini, Ani Yumarni, dan Siti Maryam. 2020. Model Sistem Pengupahan Untuk Keadilan Sosial Bagi Pekerja dan Pengusaha. Prosiding Seminar Nasional Universitas Suryakancana.
• Soerjoatmodjo, G.W.L. 2019. Mengelola Manusia Jaya. Tangerang: Universitas Pembangunan Jaya.
• Vera Firdaus dan Mas Oetarjo. 2022. Manajemen Kompensasi. Sidoarjo: UMSIDA Press.