Promosi Jabatan: Pengertian, Jenis, Manfaat, Tujuan, dan Indikatornya

Tujuan promosi jabatan

Berikut beberapa tujuan promosi jabatan:

• Untuk memberi pengakuan atas prestasi kerja
• Untuk kepuasan dan kebanggaan pribadi, karena status sosial yang makin tinggi dan penghasilan yang bertambah besar
• Untuk merangsang karyawan agar lebih bergairah waktu bekerja, berdisiplin tinggi, dan memperbesar kinerjanya
• Menimbulkan keuntungan berantai dalam perusahaan karena timbulnya lowongan berantai
• Memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kreativitas dan inovasinya demi keuntungan perusahaan
• Menambah pengetahuan dan pengalaman kerja karyawan, di mana hal ini juga menjadi daya dorong untuk karyawan lainnya
• Untuk mengisi kekosongan jabatan karena pejabatnya berhenti
• Promosi akan memperbaiki status karyawan dari karyawan sementara menjadi karyawan tetap.

Berikut beberapa tujuan promosi lainnya:

• Meningkatkan semangat kerja
• Memberi pengakuan, jabatan dan imbalan jasa yang makin besar kepada karyawan yang berprestasi
• Memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kreativitas dan inovasi kerjanya, serta memperluas pengetahuan dan pengalaman kerja
• Untuk merangsang karyawan agar lebih bergairah, berdisiplin tinggi, dan memperbesar produktivitas kerja
• Untuk mengisi kekosongan jabatan.

Baca juga: Sistem Pengangkatan Pegawai

Manfaat promosi jabatan

Promosi jabatan memiliki manfaat, baik bagi perusahaan maupun karyawan, yakni:

• Memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan kemampuan karyawan demi memperluas usahanya
• Mendorong tercapainya kinerja karyawan yang baik
• Terdapat korelasi signifikan antara kesempatan untuk kenaikan pangkat dan tingkat kepuasan kerja.

Indikator promosi jabatan

Perusahan memiliki pertimbangan yang berbeda mengenai indikator promosi jabatan. Adapun indikator promosi jabatan adalah:

• Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah seseorang yang harus mampu membina dan memotivasi bawahannya, untuk bekerja sama secara efektif dalam mencapai sasaran.

• Kinerja

Kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan kegiatan atau menyempurnakannya sesuai tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan.

• Loyalitas

Loyalitas tenaga kerja terhadap perusahaan sering kali menjadi salah satu kriteria untuk promosi jabatan.

Dengan loyalitas yang tinggi, dampak tanggung jawabnya pun lebih besar.

Baca juga: Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keberhasilan Karier Pegawai