Pengertian Kinerja Menurut Ahli

Menurut Kusjono dan Ratnasari

Kinerja adalah hal yang sangat penting untuk kemajuan suatu organisasi atau perusahaan, semakin tinggi kinerja pegawai maka akan semakin mudah bagi organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.

Menurut Saripuddin dan Handayani

kinerja yaitu kegiatan atau proses kerja yang sesuai dengan kemampuan untuk memperoleh keberhasilan yang diinginkan.

Jadi dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah suatu pencapaian atau prestasi pekerja dalam menjalankan tugas-tugas yang dilakukannya untuk berkontribusi terhadap suatu perusahaan.

Kinerja merupakan hasil-hasil fungsi pekerjaan atau kegiatan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh motivasi, kecakapan, persepsi peranan.

Baca juga: Unsur- Unsur Penilaian Kinerja

Suka baca tulisan-tulisan seperti ini? Bantu kami meningkatkan kualitas dengan mengisi survei Manfaat Kolom Skola