Tantangan Kerja dari Rumah dan Cara Menyiasatinya

PT Unilever beroperasi di Indonesia sebelum Indonesia merdeka. Tepatnya dimulai pada 5 Desember 1933. Perusahaan dengan kantor pusat di London dan Rotterdam ini mengalami era 2.0, 3.0 dan yang paling baru 4.0.

Khusus untuk operasional di Indonesia yang melintasi zaman dengan tetap menjadi pemimpin pasar pada sebagian besar produknya, manajemen Unilever memberi semacam keistimewaan. Salah satu keistimewaan itu adalah kantor pusat Unilever Indonesia di kawasan BSD Tangerang.

Kantor didesain dengan megah, artistik, dan didukung oleh teknologi terbarukan. Kantor pusat Unilever Indonesia merupakan kantor pertama di Indonesia yang menerapkan prinsip kantor tanpa sekat.

Setiap karyawan bisa bekerja di ruangan apa saja, pada lantai berapapun juga. Pun kantin didesain tidak sekadar tempat untuk makan, namun juga bisa tempat untuk bekerja, bahkan untuk rapat.

Kantor Unilever lebih banyak ruang rapat dan ruang terbuka dibanding seperti lazimnya kantor yang banyak ruang-ruang untuk bekerja karyawan.

Kantor pusat Unilever Indonesia memenuhi semua syarat bagi karyawannya untuk bekerja di ruangan mana saja. Karena terbiasa bekerja di berbagai ruang tanpa harus satu ruang dengan satu divisi yang sama, ketika perusahaan memberi kesempatan bagi karyawannya untuk kerja dari rumah (KDR), berjalan dengan efektif.

Hal demikian karena budaya (kebiasaan) kerja yang mobile sudah dimiliki karyawannya. Semua prasyarat untuk KDR tersedia: budaya kerja, teknologi dan perkakas kerja karyawan.

Tokopedia

Berbeda dengan Unilever adalah Tokopedia. Jelas Tokopedia adalah anak kandung digital. Perusahaan ini lahir, tumbuh dan besar di era digital. Semua karyawannya adalah kaum milenial.

Dengan segala minat, kreativitas dan mobilitas, generasi milenial perilakunya berbeda dibanding dengan generasi sebelumnya. Salah satu perilaku itu adalah dalam bekerja.

Mereka inginnya ruangan kantor tanpa sekat, didesain ala milenial dengan berbagai fasilitasnya. Termasuk perilaku untuk bekerja dari mana saja. Dalam hal ini tentu juga KDR.

Menariknya, semua keinginan dan fasilitas seperti biasa diharapkan karyawan milenial dipenuhi oleh manajemen Tokopedia.

Hanya satu yang tidak ada di Tokopedia: KDR. Bekerja di Tokopedia seperti bekerja di perusahaan konvensional: 8 jam sehari. Semua pekerjaan dilakukan di kantor.