31 Perusahaan di Inggris Terapkan Aturan Permanen 4 Hari Kerja, Ini Alasannya

KOMPAS.com - Sebanyak 31 perusahaan di Inggris memberlakukan aturan permanen empat hari kerja setelah menjadi partisipan dalam uji coba selama enam bulan pada 2022 yang diikuti oleh 61 perusahaan.

Dalam uji coba, sebanyak 54 perusahaan masih menjalankan kebijakan tersebut setahun kemudian hingga 2023.

Sebanyak 55 persen manajer proyek dan CEO mengatakan empat hari kerja dalam seminggu berdampak positif pada organisasi mereka.

Tak hanya pimpinan perusahaan, 82 persen staf juga berpendapat bahwa kebijakan empat hari kerja berdampak positif terhadap kesejahteraan dan kehidupan pribadi mereka.

Sementara itu, 50 persen staf mengatakan bahwa peraturan ini mengurangi pergantian staf dan 32 persen mengatakan peraturan ini meningkatkan rekrutmen pekerjaan.

Penulis riset sekaligus profesor sosiologi di Boston College, Juliet Schor mengatakan, hasil penelitian tersebut menunjukkan efek yang nyata dan cenderung bertahan lama.

“Kesehatan fisik dan mental, serta keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi secara signifikan lebih baik dibandingkan saat enam bulan sebelumnya. Peningkatan kelelahan dan kepuasan hidup tetap stabil,” kata Schor, dikutip dari The Guardian, Rabu (21/2/2024).

Di sisi lain, laporan dari lembaga riset Autonomy dan para peneliti di tiga universitas di Amerika Serikat menemukan bahwa banyak manfaat signifikan yang ditemukan selama uji coba awal yang tetap bertahan selama 12 bulan.

Baca juga: Jerman Uji Coba 4 Hari Kerja Seminggu, Mungkinkah Indonesia Menyusul?

Alasan perusahaan menerapkan 4 hari kerja

Kepala eksekutif Royal Society of Biology di London, Inggris, Mark Downs menjelaskan alasan mengapa perusahaannya mempertahankan aturan tersebut.

Menurut Downs, kebijakan tersebut telah diterima secara positif oleh staf dan mitra eksternal.

Selain itu, ketika dirinya masuk dan staf lainnya sedang libur, produktivitasnya justru meningkat.

Downs juga merasa hal ini membuat perusahaannya menjadi perusahaan yang lebih menarik minat karyawan baru ketika mereka menyebutkan kebijakan empat hari ini.

Selain itu, Direktur Kebijakan di Chartered Management Institute, Anthony Painter mengungkapkan ia mengikuti uji coba tersebut karena sebuah penelitian CMI menunjukkan bahwa karyawan menghargai kerja fleksibel di atas segalanya.

Ia menambahkan bahwa para manajer perlu dilatih lebih baik untuk menerapkan perubahan hari kerja ini.

“Mereka memerlukan manajer terbaik untuk memastikan bahwa fleksibilitas dan produktivitas dapat dicapai secara bersamaan,” ucap Painter, dilansir dari The Guardian, Rabu (21/2/2024).

Baca juga: Jerman Mulai Uji Coba 4 Hari Kerja agar Pegawai Lebih Produktif