Pengertian Konflik Kerja: Faktor Penyebab, Dampak dan Cara Mengatasi

Anggota tim yang menjadi bagian dari konflik dapat mengakomodasikan anggota lain dengan menempatkan kebutuhan dia di tempat yang pertama.

Baca juga: Sistematika Surat Lamaran Pekerjaan

• Kompetisi

Metode ini dapat digunakan jika dipercaya memiliki lebih banyak informasi dan keahlian dibandingkan yang lainnya atau ketika tidak ingin berkompromi.

Metode ini mungkin dapat memicu konflik, tetapi bisa jadi merupakan metode yang penting untuk alasan-alasan keamanan.

• Kompromi atau negosiasi

Masing-masing memberikan dan menawarkan sesuatu pada saat yang bersamaan, saling memberi dan menerima, serta meminimalisasi kekurangan semua pihak yang dapat menguntungkan semua pihak.

• Memecahkan masalah atau kolaborasi

Pemecahan masalah atau kolaborasi dapat dilakukan melalui:

1. 1. Pemecahan sama-sama menang di mana anggota tim yang terlibat mempunyai tujuan kerja yang sama
   2. Perlunya menyatukan komitmen dari semua pihak yang terlibat untuk saling mendukung dan saling memperhatikan satu sama lainnya.

Baca juga: 4 Perbedaan Pekerjaan dan Profesi

Suka baca tulisan-tulisan seperti ini? Bantu kami meningkatkan kualitas dengan mengisi survei Manfaat Kolom Skola