Ramai soal Lowker untuk Lansia, Praktisi Apresiasi sebagai Pemberdayaan Strategis dan Inklusif

Di Jepang, pekerja lansia memiliki motivasi yang tinggi untuk terus bekerja bahkan setelah mencapai usia pensiun.

Meskipun dipekerjakan kembali, pekerja lansia di Jepang tetap dipantau oleh manajemen perusahaan dan karyawan lainnya.

Umumnya, pekerja lansia tidak diberi waktu lembur. Apabila ada tawaran lemburan, maka pilihan tersebut dikembalikan kepada individu dan sifatnya sukarela.

Selain itu, setelah dipekerjakan kembali, para lansia biasanya tidak mendapatkan pelatihan ulang karena umumnya akan melakukan pekerjaan yang sama dengan sebelum pensiun.

Baca juga: Warganet Keluhkan Syarat Akreditasi A dan Skor Toefl 500 di Loker KAI

Saran untuk perusahaan yang akan membuka lowker lansia

Lebih lanjut, Sawitri memberikan masukan dan saran bagi perusahaan yang berniat ingin membuka lowker untuk lansia.

Sawitri berpendapat, perusahaan perlu memiliki kebijakan yang jelas terkait perekrutan, penempatan, dan pengelolaan karyawan lansia.

Hal ini termasuk prosedur untuk mengintegrasikan mereka ke dalam tim kerja, menetapkan tugas dan tanggung jawab yang sesuai dengan kemampuan mereka, serta memberikan dukungan yang diperlukan.

“Lalu saya juga menyarankan untuk melakukan pelatihan dan pembinaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi atau proses kerja baru,” kata Sawitri.

Selain itu, perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan mendukung bagi karyawan lansia.

Termasuk menyediakan fasilitas yang mudah diakses, mengurangi risiko kecelakaan kerja, dan memperhatikan kebutuhan kesehatan dan kenyamanan karyawan lansia.

Sawitri juga menyarankan agar perusahaan memberikan fleksibilitas dalam jadwal kerja dan tugas agar karyawan lansia untuk tetap produktif dan nyaman di tempat kerja.

Perusahaan dapat mempertimbangkan opsi seperti jadwal kerja paruh waktu atau tugas yang lebih ringan untuk menyesuaikan dengan kondisi fisik dan kebutuhan karyawan lansia.

“Tidak lupa juga bagi perusahaan untuk berkomunikasi secara terbuka dan menekankan kolaborasi antara karyawan lansia dan anggota tim lainnya yang nantinya membangun hubungan kerja yang baik,” jelas Sawitri.

Cara ini akan berguna agar memastikan semua karyawan merasa dihargai dan didukung dalam lingkungan kerja.

Baca juga: OJK Buka Loker Keamanan Siber untuk Lulusan S1, Ini Link Daftar dan Syaratnya