Kapan Waktu Terbaik untuk Kirim Lamaran Kerja? Ini Kata Praktisi HRD

Informasi tersebut dibagikan warganet melalui akun X (dulu Twitter) @worksfess, Senin (27/11/2023).

Dalam unggahan itu, terdapat daftar hari dan tanggal yang cocok untuk mengirim lamaran kerja atau melamar kerja melalui portal pekerjaan.

"Biar ga bingung2 apply di hari dan jam berapa, semoga membantu work! semangat jobseeker," tulis pengunggah.

Berikut daftar hari dan tanggal yang disebut waktu terbaik untuk melamar pekerjaan yang terdapat dalam unggahan.

• Senin
  • 07.00-10.00 WIB
  • 13.00-15.00 WIB
• Selasa
  • 07.00-10.00 WIB
  • 13.00-15.00 WIB
• Rabu
  • 07.00-10.00 WIB
  • 13.00-15.00 WIB
• Kamis
  • 07.00-10.00 WIB
  • 13.00-15.00 WIB
• Jumat
  • 07.00-10.00 WIB

Lalu, benarkah waktu tersebut merupakan saat terbaik bagi pencari kerja untuk mengirimkan lamaran pekerjaan ke perusahaan?

Waktu terbaik kirim lamaran kerja

Praktisi HRD sekaligus Head of HR Indonesia Jobstreet by SEEK, Tarita Lubis mengatakan daftar hari dan jam terbaik untuk mengirimkan pekerjaan seperti diungkapkan dalam unggahan tersebut tidaklah benar.

"Untuk mengirimkan lamaran pekerjaan, waktu terbaik adalah sesegera mungkin," ujarnya kepada Kompas.com, Selasa (28/11/2023) malam.

Tarita menjelaskan, pencari kerja harus segera mengirimkan lamaran pekerjaannya setelah semua dokumen administrasi yang dibutuhkan lengkap.

Namun, durasi pengiriman lamaran kerja tersebut tentu masih dalam rentang waktu yang ditentukan.

"Sebelum batas maksimal penerimaan lamaran. Jangan menunda-nunda pengiriman lamaran pekerjaan," tegasnya.

Tarita mewanti-wanti pencari kerja tidak mengirimkan lamaran pekerjaannya di hari terakhir penerimaan lamaran yang ditetapkan perusahaan.

Menurutnya, batas waktu pengiriman lamaran pekerjaan dilakukan maksimal dua atau tiga hari sebelum batas hari terakhir.

"Sehingga, jika seandainya terjadi kesalahan dalam lamaran, masih ada waktu untuk mengirimkan kembali revisinya," ujarnya.

Menurutnya, proses rekrutmen melibatkan seleksi terhadap semua kandidat pekerja. Karena itu, lamaran yang masuk tidak diurutkan berdasarkan konsep “first-time first-serve”.

Rekrutmen tidak menggunakan konsep “first-time first-serve”, sehingga siapa yang duluan mendaftar maka tidak berarti dialah yang diterima lebih dulu.

"Sehingga waktu pengiriman lamaran tidak menjadi hal yang krusial dalam proses rekrutmen," tegasnya.

Tarita menjelaskan, dalam proses rekrutmen, pihak perekrut akan mengumpulkan semua lamaran yang diterima dari pencari kerja.

Kemudian, lamaran tersebut dibandingkan satu sama lain untuk mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan.

Di sisi lain, dia menyebut proses rekrutmen yang menggunakan platform pencari kerja tidak memiliki waktu spesifik untuk melamar pekerjaan.

"Semua waktu akan menjadi waktu yang terbaik untuk melamar selama masih dalam rentang waktu yang ditentukan atau sebelum batas akhir penerimaan lamaran," tandas Tarita.

Hal ini karena sistem platform tersebut akan mengumpulkan semua lamaran dan menyampaikan ke rekruter.

Selanjutnya, rekruter dapat memeriksa lamaran satu demi satu atau menyaringnya menggunakan kriteria tertentu dibantu dengan teknologi AI.