Cara Membuat CV bagi "Fresh Graduate" agar Mudah Dilirik HRD

Hal tersebut menguntungkan bagi pelamar, baik ketika CV mereka dipindah oleh mesin atau HRD secara langsung.

Baca juga: 7 Kata yang Sebaiknya Dihapus dari CV agar Lamaran Kerja Lebih Efektif

• Cantumkan posisi terakhir

Pengalaman kerja secara profesional adalah bagian utama dari setiap CV dan detail dari posisi terakhir atau saat ini harus mencakup sekitar 75 persen dalam lamaran.

Selain itu, pelamar juga tidak perlu menyertakan riwayat pekerjaan pertama mereka.

• Cantumkan deskripsi pekerjaan

Jika pelamar pernah bekerja di sebuah perusahaan yang tidak terkenal, mereka bisa menambahkan deskripsi soal tempat kerja mereka yang lama.

Informasi yang bisa dicantumkan, seperti jumlah karyawan atau pendapatan tahunan. Hal ini membantu recruiter ketika mencari informasi soal pelamar.

• Berikan informasi yang jelas

Teruntuk pelamar yang pernah berkecimpung di bidang pemasaran atau bidang terkait, cantumkan hasil pekerjaan dalam bentuk angka.

Misalnya, jika mereka bisa meningkatkan penjualan perusahaan sebesar 35 persen di perusahaan yang lama.

Pelamar tidak perlu menjelaskan bagaimana mereka mendapatkan hasil itu di CV karena recruiter bisa memperjelas informasi ini ketika interview.

Baca juga: 5 Tips buat CV Menarik untuk Fresh Graduate

• Cantumkan pencapaian

Buatlah deskripsi soal tanggung jawab pekerjaan secara singkat, paling tidak sebanyak 2-4 poin saja.

Dengan membuat deskripsi yang singkat, pelamar memiliki lebih banyak ruang untuk mencantumkan pencapaiannya yang paling membanggakan dan relevan.

Ini adalah cara yang lebih ampuh untuk menunjukkan hal apa yang dapat pelamar berikan kepada perusahaan berikutnya.

2. Profesional tingkat junior

Profesional tingkat junior dikategorikan sebagai pekerja yang memiliki pengalaman kerja 2 tahun atau kurang.

Mereka juga dikategorikan sebagai pekerja yang masih membutuhkan pengawasan secara ketat, terutama pada tugas-tugas yang kompleks.

Saat membuat CV, berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan:

Baca juga: Etika Chatting ke HRD untuk Follow Up Hasil Interview Kerja

• Tunjukkan kemampuan tim

Salah satu hal yang dicari recruiter pada profesional tingkat junior adalah kemampuan mereka ketika bekerja dalam tim, baik dalam skala besar maupun kecil.