Lowongan Kerja Startup Qoala untuk Posisi Talent Acquisition

Editor Tentry Yudvi Dian Utami

Parapuan.co - Kawan Puan, sedang mencari lowongan kerja startup? Cobalah melamar di Qoala untuk posisi Talent Acquisition.

Qoala merupakan salah satu perusahaan startup yang bergerak di bidang financial technology.

Budaya kerja yang fleksibel, inovatif, dan cepat menjadi beberapa alasan pelamar kerja ingin berkarier di startup.

Selain itu, kesempatan mengembangkan diri di startup menjadi alasan lainnya yang diinginkan anak muda.

Sementara itu, kemampuan startup untuk berubah dan beradaptasi dengan cepat membuat perusahan rintisan membutuhkan kandidat terbaik.

Sejalan dengan hal ini, lowongan kerja startup menjadi informasi awal untuk memulai karier.

Berkarier di startup juga memberikan pilihan anak muda untuk menyalurkan ide kreativitas mereka.

Maka tak heran jika startup sering disebut sesuai untuk anak muda yang baru memulai karier atau yang sudah berpengalaman.

Sebagian besar lowongan yang tersedia di startup untuk posisi teknologi dan pemasaran.

Namun tidak menutup kemungkinan ada posisi lain yang tersedia.

Selanjutnya, berikut kesempatan kerja posisi Talent Acquisition di Qoala.

Adapun lowongan kerja startup Talent Acquisition di Qoala memiliki tanggung jawab dan persyaratan sebagai berikut:

Tanggung jawab:

Mengelola hubungan pemangku kepentingan termasuk SDM, manajer perekrutan, dan mitra eksternal;
Mengemas dan menyajikan kinerja dan kualitas jalur perekrutan untuk pemangku kepentingan utama utama;
Berkolaborasi dan berbagi pengetahuan dan praktik dengan tim talent acquisition dan SDM;
Bekerja sama secara erat dengan anggota tim lain untuk memastikan Qoala menarik dan merekrut talenta terbaik;
Memastikan bahwa proses rekrutmen memiliki validitas tinggi dan kandidat dinilai dengan cara yang didorong oleh kualitas;
Memiliki rekrutmen siklus hidup penuh dalam satu atau beberapa bidang utama dalam organisasi kami.

Persyaratan:

Memiliki pengalaman Talent Acquisition Specialist atau peran serupa dengan volume tinggi di lingkungan yang dinamis minimal 3 tahun;
Memiliki pengalaman atau senang bekerja di pasar global (Asia Tenggara), baik dalam hal menarik kandidat tetapi lebih disukai juga dari perspektif manajemen pemangku kepentingan;
Memiliki pemahaman yang mendalam tentang strategi sumber kreatif untuk menemukan bakat-bakat itu;
Pengetahuan tentang Applicant Tracking System (ATS);
Terdorong dan selalu menemukan cara untuk meningkatkan kualitas pekerjaan;
Pemain tim dan berusaha untuk memiliki kolaborasi yang hebat di seluruh tim, fungsi, dan lokasi;
Memiliki keterampilan interpersonal dan konsultatif yang kuat;
Memiliki keterampilan manajemen waktu yang sangat baik;
Bersemangat untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang melakukan wawancara di Qoala memiliki pengalaman yang unik dan positif.

Selanjutnya, kesempatan kerja ini dapat diakses selengkapnya melalui LinkedIn.

Melansir dari Indeed, talent acquisition merupakan bagian perusahaan yang mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk suatu organisasi.

Bagian Human Resources (HR) sering kali mengelola spesialis tim talent acquisition yang membantu manajer mencari, merekrut, dan mempertahankan kandidat.

Tujuan talent acquisition adalah membantu perusahaan merekrut kandidat yang memberikan nilai tambah pada operasi bisnis.

Kadang-kadang perusahaan menggunakan proses ini untuk menemukan kandidat untuk peran khusus yang sulit untuk diisi, seperti pekerjaan eksekutif dan teknis.

Selanjutnya, salah satu cara penting yang dilakukan perusahaan untuk mengembangkan perusahaan adalah dengan membangun jaringan kandidat yang bertahan lama.

Beberapa bidang yang biasa menggunakan talent acquisition di antaranya teknologi dan perawatan kesehatan.

Lalu apa bedanya posisi recrutment dan talent acquisition?

Rekrutmen yang dilakukan perekrut merupakan proses keseluruhan perusahaan untuk menemukan, menarik, menyaring, dan mewawancarai kandidat yang cocok untuk suatu posisi.

Walau terlihat serupa, ada beberapa perbedaan utama antara akuisisi bakat dan rekrutmen.

Tujuan rekrutmen kerap kali untuk mengisi peran terbuka dengan segera, sementara akuisisi bakat adalah pencarian berkelanjutan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan meningkatkan minat mereka pada organisasi atau pekerjaan.

Tim akuisisi bakat menyelesaikan beberapa tugas ketika mereka berharap untuk mengisi peran, seperti memilih kandidat.

Tetapi, mereka bekerja lebih banyak waktu mencari karyawan untuk peran lebih khusus yang dapat membangun merek perusahaan.

Apakah kamu berminat dengan lowongan kerja startup posisi talent acquisiton?

(*)