Pekerjaan untuk Juru Parkir Liar Minimarket

Kedua, keterampilan yang dimiliki.

Jika mau diberi pekerjaan, apa keterampilan yang mereka miliki? Ini menjadi kendala. Perlu identifikasi keterampilan, pengalaman atau bekal lain yang mereka miliki, agar dapat dipekerjakan secara layak.

Jika tidak punya keterampilan memadai, barangkali peminatan apa yang sesuai untuk mereka.

Ketiga, pola pikir. Pola pikir yang terbuka, bahwa mereka ingin berubah menjadi lebih baik, menjadi hal yang tidak kalah penting. Hanya dengan pendidikan dan pelatihan hal itu bisa terjadi selain faktor lingkungan yang memberikan pengaruh tidak kalah kuat.

Kemudian siapa yang mau melatih dan mendidik mereka? Mungkin kalangan lembaga pendidikan tinggi sebagai bagian dari program pengabdian kepada masyarakat (PKM) dapat mengambil peran melalui kolaborasi dengan perusahaan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial (CSR).

Munculnya “fenomena” juru parkir liar adalah gunung es dari sekian banyak pekerjaan informal yang kadang dianggap meresahkan, namun ada kalanya juga terasa bermanfaat seperti pengatur lalu lintas di putaran atau persimpangan jalan yang dulu akrab disebut “Pak Ogah”.

Kemudian sempat hadir SUPELTAS (Sukarelawan Pengatur Lalu Lintas), untuk mewadahi para “Pak Ogah”, di bawah koordinasi Satlantas (Satuan Lalu Lintas), yang kini tidak jelas juga nasibnya.

Akankah nasib juru parkir liar seperti “Pak Ogah”?

Begitu banyak pekerja informal yang membutuhkan perhatian pemerintah agar tidak menjadi beban masyarakat berkepanjangan.

Siapapun, jika ada pilihan lebih baik, tidak akan menjalani pekerjaan itu. Solusi terbaik dan berkelanjutan sungguh diharapkan.