Perubahan Organisasi: Pengertian, Jenis, dan Faktornya

Pemangkasan jumlah tenaga kerja, penjadwalan ulang pembayaran utang, dan restrukturisasi organisasi dapat dilakukan untuk menghadapi persoalan ini.

• Teknologi

Merupakan hal yang harus selalu diikuti oleh organisasi untuk mengatasi persaingan.

• Tren sosial

Perubahan keadaan sosial akan berimbas pada budaya masyarakat. Hal ini akan terus berlangsung seiring perkembangan zaman.

Salah satu dampaknya adalah memengaruhi kebijakan yang menyangkut ketenagakerjaan.

• Politik

Organisasi harus dapat menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan politik di mana organisasi itu berada.

Ada dua kekuatan yang dapat mendorong munculnya kebutuhan untuk melakukan perubahan organisasi, yakni:

Baca juga: 5 Contoh Komunikasi Organisasi dan Penjelasannya

• Kekuatan eksternal

Adalah kekuatan yang muncul dari luar perusahaan, seperti karakteristik demografis (usia, pendidikan, tingkat keterampilan, jenis kelamin, imigrasi, dan sebagainya), perkembangan teknologi, perubahan pasar, tekanan sosial, dan politik.

• Kekuatan internal

Merupakan kekuatan yang muncul dari dalam perusahaan, seperti masalah-masalah atau prospek sumber daya manusia (kebutuhan yang tidak terpenuhi, ketidakpuasan kerja, produktivitas, motivasi kerja, dan sebagainya), perilaku, serta keputusan menajemen.