Kerangka Konseptual: Pengertian, Tujuan, dan Contohnya

Dengan iklim kerja yang baik, para perawat menjadi lebih kreatif dan inovatif, sehingga mendorong mereka dapat bekerja secara optimal. Begitu pula dengan dimensi psikologis yang memengaruhi bagaimana para perawat bekerja. 

Para perawat yang merasa senang dan bahagia dengan apa yang mereka kerjakan akan memberikan dampak positif terhadap kinerjanya, sebab hal itu akan menjadi pemantik motivasi tersendiri untuk meningkatkan produktivitas kerja mereka.

Baca juga: 2 Jenis Sumber Penelitian Dialektologi

Selanjutnya, dengan etos kerja yang baik akan mendorong para pekerja untuk melakukan pekerjaannya sesuai dengan etika yang dijunjung agar tujuan yang hendak dicapai dapat terwujud sesuai dengan harapan organisasi.

Dengan etos kerja yang baik pula, akan tercipta iklim atau suasana kerja yang kondusif yang akan mendukung meningkatnya produktivitas pekerja. 

Begitu pun dengan disiplin yang baik akan mendorong tercapainya target penyelesaian pekerjaan, yang kemudian juga berpengaruh pada produktivitas kerja dalam organisasi.

Suka baca tulisan-tulisan seperti ini? Bantu kami meningkatkan kualitas dengan mengisi survei Manfaat Kolom Skola