4 Keuntungan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja, Lebih Produktif dan Inovatif

Parapuan.co - Kesetaraan gender di tempat kerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif. 

Kesetaraan gender di lingkungan kerja pun bukan hanya ditujukan untuk kepentingan perempuan saja. 

Sebab selain menciptakan lingkungan kerja produktif, juga bisa berkontribusi dalam pembangunan ekonomi bangsa. 

Menteri PPPA, Bintang Puspayoga, mengatakan pengarusutamaan gender meningkatkan keuntungan perusahaan secara signifikan.

Hal ini dibuktikan dalam penelitian yang dilakukan oleh International Labor Organization (ILO) terhadap 416 perusahaan nasional dan internasional di Indonesia pada 2020 lalu.

Hasilnya, 66 perusahaan terbukti mengalami peningkatan kinerja pegawai, produktifitas, hingga kreativitas dan inovasi.

Sementara data juga mengungkap sebanyak 32 persen perusahaan mengalami peningkatan profit hingga 5-10 persen, bahkan 18 persen perusahaan mengalami kenaikan keuntungan sampai 15-20 persen.

Bintang menyebut potensi perempuan tak bisa dipandang sebelah mata, jika dibandingkan laki-laki.

Baik itu dari segi pendidikan, prestasi, pencapaian, bahkan kemampuan perempuan pun bisa disandingkan dengan laki-laki.

Baca Juga: Cocok untuk Freshgrad, Ini Contoh Surat Lamaran Kerja bagi yang Belum Punya Pengalaman

"Dapat dibayangkan kemajuan yang akan dicapai apabila perempuan dan laki-laki mendapat akses yang sama, untuk berperan aktif dalam pembangunan ekonomi bangsa," ungkap Bintang, seperti dikutip dari laman resmi KemenPPPA.

Manfaat Kesetaraan Gender di Tempat Kerja

Ada banyak manfaat bagi perusahaan yang menjaga kesetaraan gender di tempat kerja. Apa saja? Berikut penjelasannya seperti dikutip dari Indeed.

1. Banyak Inovasi dan Kreativitas

Tempat kerja yang mendukung kesetaraan gender akan mengasah bakat, kekuatan dan keterampilan unik di tempat kerja.

Hal ini bisa meningkatkan kolaborasi dan menghasilkan lingkungan yang merangsang kreatifitas. 

Faktanya, perusahaan sering menemukan bahwa keragaman gender bisa menghasilkan inovasi yang lebih besar di tempat kerja.

2. Reputasi Positif

Dengan mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja, juga akan menumbukan reputasi perusahaan yang positif dengan dunia luar.

Baca Juga: Keuangan hingga Pemasaran Digital, Ini 5 Kursus untuk Menambah Skill di Dunia Kerja

Hal ini sangat baik untuk citra perusahaan, termasuk para karyawan atau pekerja di dalamnya. 

Dampak baiknya, karyawan juga akan merasa positif dan produktif.

3. Budaya Perusahaan yang Positif

Lingkungan kerja yang mendukung kesetaraan gender, di mana semua pekerja merasa dihormati dan dihargai, akan menciptakan tempat kerja yang positif.

Saling menghargai perbedaan antar para pekerja atau karyawan, akan membantu mempromosikan lingkungan yang saling menghormati di antara tim.

4. Penyelesaian Konflik Lebih Baik

Keterampilan komunikasi yag kuat di antara karyawan sangat penting untuk kesuksesan perusahaan.

Orang berbeda gender secara alami berkomunikasi secara berbeda, ada yang memilih mengkomunikasikan masalah secara langsung dan bekerja sebagai pembawa damai.

Ketika ada gaya komunikasi berbeda dalam lingkungan kerja, maka penyelesaian konflik pun bisa diselesaikan lebih baik. 

Nah itu tadi pentingnya dan keuntungan tempat kerja yang mempromosikan kesetaraan gender.

Tak hanya menguntungkan tiap individu, kesetaraan gender juga bisa menguntungkan perusahaan, bahkan lebih jauh mensejahterakan perekonomian bangsa.

Baca Juga: Format Penulisan Surat Lamaran Pekerjaan yang Benar, Cek Lagi Sebelum Dikirim

(*)