Koordinasi Kerja: Tujuan, Ciri-ciri, Teknik, Indikator, dan Faktornya

Indikator koordinasi kerja

Berikut beberapa indikator koordinasi kerja:

• Keserasian

Adanya urutan pekerjaan yang tersusun secara logis, sistematis, atau yang dalam waktu tidak menimbulkan duplikasi maupun pertentangan.

• Kesatupaduan

Terdapat hubungan antarsesama yang memunculkan integritas atau kesatuan yang kompak.

• Penyesuaian antarbagian

Adanya keseimbangan yang menunjukkan keadaan saling bergantung, baik dalam pelaksanaan kegiatan maupun tugas pokok dan fungsi.

Baca juga: Pengertian Budaya Organisasi dan Contohnya

Faktor yang memengaruhi koordinasi kerja

Berikut beberapa faktor yang memengaruhi koordinasi kerja:

• Kesatuan tindakan

Pada hakikatnya, koordinasi memerlukan kesadaran tiap anggota organisasi atau satuan untuk saling menyesuaikan diri.

Konsep ini merupakan inti dari koordinasi kerja. Kesatuan tindakan berarti pemimpin harus mengatur usaha individu, demi meraih keserasian hasil.

Kesatuan tindakan adalah kewajiban pimpinan untuk memperoleh koordinasi yang baik dengan mengatur jadwal kegiatan.

• Komunikasi

Komunikasi tidak dapat dipisahkan dari koordinasi. Karena komunikasi menentukan proses koordinasi kerja antarpegawai.

Dalam organisasi, komunikasi sangat penting karena komunikasi memengaruhi penyerahan tugas kepada karyawan.

Dengan begitu, komunikasi memperlihatkan adanya hubungan komunikator dengan komunikan, di mana keduanya sama-sama berperan penting.

Baca juga: Komunikasi Organisasi: Pengertian dan Cirinya