Remunerasi: Pengertian, Jenis, dan Manfaatnya

KOMPAS.com - Remunerasi merupakan sistem penggajian yang ditetapkan oleh suatu perusahaan atau lembaga untuk memberikan imbalan kepada karyawan atas kontribusi dan kinerja yang mereka berikan.

Konsep ini tidak hanya mencakup gaji pokok, tetapi juga beragam bentuk imbalan lainnya yang dapat memotivasi karyawan untuk berprestasi lebih baik.

Apa saja jenis remunerasi?

Pengertian remunerasi

Remunerasi adalah konsep yang mencakup semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti jasa atau kontribusi yang mereka berikan kepada perusahaan. Imbalan tersebut dapat berupa gaji, tunjangan, bonus, dan insentif lainnya.

Remunerasi dalam dunia kerja bertujuan untuk memberikan imbalan yang adil dan sepadan kepada karyawan sebagai pengakuan atas kontribusi dan kinerja mereka dalam mencapai tujuan perusahaan.

Baca juga: Mengenal Kepanjangan dan Arti dari MKG Pada Gaji

Jenis-jenis remunerasi

Berikut merupakan beberapa jenis remunerasi yang dapat diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya, antara lain:

1. Gaji pokok

Jenis imbalan yang paling umum adalah dalam bentuk upah atau gaji. Gaji merupakan jumlah tetap yang dibayarkan kepada karyawan setiap periode gaji.

Gaji pokok merupakan komponen utama dalam remunerasi dan biasanya ditetapkan berdasarkan jabatan, kualifikasi, dan pengalaman kerja karyawan. 

2. Tunjangan kinerja

Tunjangan kinerja adalah imbalan tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas pencapaian atau kinerja luar biasa.

Tunjangan ini dapat berupa bonus bulanan, triwulanan, atau tahunan, dan biasanya terkait dengan pencapaian target atau kriteria kinerja tertentu.

Baca juga: Kompensasi: Pengertian dan Manfaatnya

3. Bonus

Bonus adalah bentuk imbalan tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai insentif untuk mencapai target atau hasil kerja tertentu.

Bonus dapat diberikan berdasarkan pencapaian individu, kelompok, atau keseluruhan perusahaan, dan dapat berupa uang tunai, hadiah, atau insentif lainnya.

4. Tunjangan kesejahteraan

Tunjangan kesejahteraan adalah bentuk imbalan non-finansial yang diberikan kepada karyawan untuk memenuhi kebutuhan mereka di luar lingkup gaji pokok.

Contoh tunjangan kesejahteraan termasuk asuransi kesehatan, tunjangan pendidikan, cuti tambahan, atau fasilitas rekreasi.

5. Stock options

Stock options memberikan karyawan kesempatan untuk membeli saham perusahaan dengan harga diskon sebagai bagian dari remunerasi mereka.