Ramai soal Pembatasan Usia pada Lowongan Pekerjaan, Ini Kata Kemenaker

KOMPAS.com - Warganet di media sosial Twitter ramai membicarakan mengenai adanya pembatasan usia dalam lowongan kerja.

Mereka menyoroti sejumlah perusahaan di Indonesia sering kali mensyaratkan usia maksimal ketika membuka lowongan pekerjaan, seperti harus berusia maksimal 25, 27, 30 tahun, dan seterusnya.

Padahal, mereka menilai saat usia-usia tersebut justru sering kali seseorang sangat membutuhkan pekerjaan.

Tak sedikit yang merasa pembatasan usia demikian hanya sebuah bentuk diskriminasi dan seolah tak menjadikan kemampuan sebagai pertimbangan utama dalam melakukan rekrutmen.

Beberapa warganet yang lain membandingkan bagaimana lowongan di luar negeri yang tidak ada pembatasan terkait usia.

Baca juga: Bisakah Lulusan SMA, SMK, S1, S2, dan S3 Daftar Prakerja? Ketahui Syaratnya!

Sejumlah keluhan warganet ini banyak disampaikan di Twitter.

"Liat bunda corla, di jerman, seumuran gw, masih diterima kerja di mekdonal, sepupu gw di ostrali umur mau 50tahun,masih bisa dobel kerja, maksud gw, lu nyari tukang cuci piring aja ada maksimal umur anjir, dah gitu gajinya ya aloh, ceuk aing ge geus dibom we lah indon teh, runtah," tulis sebuah akun Twitter @Mozartius1 mengawali utasnya.

Utas tersebut hingga Selasa (2/2/2023) mendapat lebih dari 13.000 like dari pengguna dan retweet lebih dari 4.600 kali.

Sejumlah warganet juga terlihat menyampaikan keluhan yang sama dalam kolom komentar unggahan tersebut.

"Banyak banget lowker dibatasi maksimal umur 30 th. Dikira orang di atas 30 enggak butuh pekerjaan," komentar salah satu akun.

"Di kota ku : Loker perempuan sbg admin toko online, maks. usia 35. Loker perempuan, jaga warung, maks. usia 35. Orang indo di atas 35 dianggap lumpuh," kata akun yang lain.

Baca juga: Kartu Prakerja 2023: Jadwal, Lokasi Pelatihan, dan Rincian Bantuan

Tanggapan Kemenaker

Sekretaris Jenderal (Sekjen) Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) Anwar Sanusi menyampaikan, pembatasan usia pada lowongan pekerjaan lebih ditujukan untuk perlindungan tenaga kerja.