7 Definisi Budaya Organisasi Menurut Para Ahli

KOMPAS.com - Budaya organisasi adalah kumpulan nilai, sistem, dan aturan yang berlaku untuk semua anggota organisasi.

Secara tidak langsung, budaya organisasi membantu mengatur dan membentuk perilaku semua anggota organisasi.

Beberapa ahli mengemukakan pendapatnya terkait definisi budaya organisasi. Simak penjelasannya di bawah ini:

Schein

Dikutip dari buku Kemampuan Diagnostic Reading Pemimpin Perubahan (2022) karya Sumadi, berikut definisi budaya organisasi menurut Schein:

"Budaya organisasi adalah pola asumsi dasar yang ditemukan, dibentuk, serta berkembang dalam suatu kelompok."

Adapun asumsi tersebut terbentuk supaya organisasi mampu menghadapi permasalahan internal dan eksternal organisasi.

Susanto

Menurutnya, budaya organisasi adalah nilai yang menjadi acuan SDM (Sumber Daya Manusia) untuk menyelesaikan problem eksternal.

Lebih lanjut ia menjelaskan bahwa budaya itu disesuaikan dengan kondisi internal organisasi, agar anggotanya paham betul tentang nilai organisasi.

Robbins

Dilansir dari buku Administrasi dan Kebijakan Kesehatan (2020) oleh Erni Purwaningsih, Robbins mendefinisikan budaya organisasi sebagai sistem makna bersama.

Sistem itu dianut oleh anggota yang kemudian membuat suatu organisasi berbeda dengan organisasi lainnya.

Andrew Brown

Ia mendefinisikan budaya organisasi sebagai pola kepercayaan, nilai, serta cara yang dikembangkan untuk mengatur perilaku anggota.

Turner

Menurutnya, budaya organisasi adalah pandangan hidup, cara pandang, dasar untuk bertindak, serta media pengungkapan perasaan.

Baca juga: Budaya Organisasi Menurut Para Ahli dan Asumsinya

Turner menjelaskan bahwa budaya organisasi merupakan hasil pembelajaran beberapa orang yang tidak dipengaruhi oleh faktor keturunan.

Gareth R. Jones

Dalam buku Budaya Organisasi (2020) oleh Yusuf Hadijaya, berikut pengertian budaya organisasi menurut Gareth R. Jones:

"Budaya organisasi adalah persepsi bersama yang dianut tiap anggota untuk membentuk suatu sistem makna bersama."

Walter R. Freytag

Ia mendefinisikan budaya organisasi sebagai asumsi dan nilai yang disadari atau tidak, mampu mengikat kepaduan sebuah organisasi.