Tingkatkan Kesetaraan Gender, Waskita Kini Punya 200 Personel Perempuan

JAKARTA, KOMPAS.com - PT Waskita Karya (Persero) Tbk berkomitmen untuk terus meningkatkan kesetaraan gender di industri konstruksi.

Hal ini sejalan dengan salah satu dari Sustainable Development Goals (SDGs) atau tujuan pembangunan berkelanjutan yang dicanangkan oleh Persatuan Bangsa Bangsa (PBB).

Presiden Direktur Waskita Destiawan Soewardjono mencatat, hingga saat ini Waskita memiliki lebih dari 200 personel perempuan dengan disiplin keilmuan teknik maupun non-teknik.

Dari total personel tersebut, 24 talenta perempuan di antaranya menduduki jabatan sebagai Project Manager, Site Administration Manager, Site Engineering & Standardization Manager, QHSE Manager, maupun jabatan lainnya pada proyek-proyek penting Waskita.

Menurut Destiawan, Waskita memberikan kesempatan yang sama kepada setiap pegawai untuk mengembangkan diri dan meniti jenjang karirnya, tanpa membedakan jenis kelamin.

Baca juga: Waskita Garap Infrastruktur Kawasan Suci Pura Besakih Bali

"Terpenting yang paling utama adalah kualifikasi, kompetensi, integritas, serta kemauan untuk terus belajar dan berkembang," kata Destiawan dalam keterangan tertulis, Jumat (06/08/2021). 

Destiawan menjelaskan Waskita memegang teguh prinsip kesetaraan bagi setiap orang, tanpa memandang jenis kelamin.

Prinsip tersebut diterapkan dalam proses rekrutmen, pengembangan, hingga jenjang karir setiap personil di perusahaan.

“Di Industri yang selama ini sangat erat dengan lakilaki, kehadiran talenta perempuan membawa perspektif dan cara berpikir baru yang mengedepankan inovasi dan kemajuan,” ujarnya. 

Sejalan dengan komitmen Menteri BUMN untuk terus meningkatkan keterwakilan perempuan di jajaran pemimpin, Waskita pun secara konkrit menunjukan komitmen tersebut dengan memasukan indikator jumlah senior leader perempuan di dalam Key Performance Indicator (KPI) Korporat.

Setidaknya 10 persen dari jajaran satu tingkat di bawah direksi wajib diisi oleh talenta perempuan.

Baca juga: Waskita Lepas Seluruh Kepemilikan Saham Tol Cibitung-Cilincing kepada API

Destiawan memastikan bahwa keterwakilan perempuan terlibat aktif dalam setiap pengambilan keputusan strategis perusahaan.

“Selain memiliki direksi perempuan, saat ini banyak talenta perempuan Waskita menempati jabatan senior leaders, atau satu tingkat dibawah direksi, dan lebih banyak lagi di level manajerial, bahkan di tingkat proyek,” papar dia.

Seperti diketahui, pada Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Tahunan yang diadakan pada 16 April lalu, Waskita mengangkat Luki Theta Handayani, sebagai Director of Business Development & QSHE.

Luki merupakan talenta asli Waskita yang telah meniti karir di perusahaan selama lebih dari 29 tahun.