Beda Pemikiran Seorang Karyawan vs Pengusaha, Kamu Sosok yang Mana?

Parapuan.co - Dalam dunia karier, ada dua tujuan yang umum diambil seseorang.

Apakah menjadi seorang karyawan, atau sebagai pengusaha.

Keduanya tentu sama-sama baik asal dijalani dengan maksimal dan optimal.

Membahas soal karyawan dan pengusaha sendiri, keduanya memiliki pola pikir yang tentu berbeda.

Sebab, ada perbedaan besar antara mindset karyawan dengan pengusaha.

Apa saja? Simak informasi seputar tiga perbedaan pola pikir karyawan versus pengusaha seperti mengutip Everydaypower.com berikut ini!

Baca Juga: Mengenal Nicky Clara, Pengusaha Perempuan yang Berdayakan Penyandang Disabilitas

1. Dibayar untuk kinerja vs mastermind

Pola pikir karyawan adalah ingin menaiki tangga perusahaan dengan mencapai tingkat karier dan gaji yang lebih tinggi.

Fokus mereka adalah mencari nafkah atau gaji, meningkatkan status/level, dan mendapatkan pengakuan dari perusahaan.

Bagi karyawan yang memiliki pola pikir ini, promosi pekerjaan dan kenaikan gaji menjadi tujuan utama dari rencana.

Sedangkan mindset pengusaha, mereka cenderung mengedepankan inovasi dan selalu mencari perubahan.

Orang dengan pola pikir semacam ini biasanya pandai memanfaatkan segala sesuatu menjadi peluang.

Mereka punya tujuan, keinginan, dan kekuatan untuk mendapatkan kesuksesan tanpa menjadi tujuan finansial sebagai yang utama.

Fokus mereka lebih kepada usaha atau bisnis itu sendiri, di mana pengusaha punya target membangun dari bawah sampai ke atas.

2. Menaiki tangga vs memiliki tangga

Kedua, pola pikir karyawan cenderung ingin bisa menaiki tangga kesuksesan, sehingga sering kali ada persaingan antar karyawan.

Oleh karenanya mereka yang punya pola pikir ini terus mempertimbangkan cara terbaik mengesankan atasan agar mendapatkan promosi jabatan.

Persaingan yang ada kadang bersifat positif dengan sesama rekan, tetapi tak jarang juga negatif.

Baca Juga: Usai 17 Tahun di Bank, Nining Santoso Dirikan Label Busana Pesta Muslimah

Di sisi lain, mindset pengusaha lebih visioner dan tidak hanya berpikir untuk menaiki tangga tetapi memilikinya.

Merekalah yang menentukan jumlah anak tangga dan apa yang diperlukan seseorang untuk berpindah dari anak tangga pertama ke tahap berikutnya.

Pola pikir pengusaha tidak membuat mereka terintimidasi atau merasa tersaingi oleh siapa pun.

Mereka juga tidak mengizinkan orang lain mengubah visi atau memetakan jalan yang sudah ditentukannya.

3. Tanggung jawab vs akuntabilitas penuh

Memiliki pola pikir karyawan berarti bekerja di posisi yang tanggung jawabnya tergambar dengan jelas.

Mereka bertanggung jawab atas kesalahan dan kegagalan masing-masing maupun tim.

Hal itu dilakukan untuk mencapai tujuan bersama yang ditentukan oleh perusahaan.

Dengan pola pikir karyawan, individu harus bersedia menginterpretasikan keterampilan mereka dengan orang lain untuk memenuhi tujuan bersama.

Mereka saling berkontribusi menyelesaikan masalah atau menghindarinya untuk meraih kesuksesan.

Baca Juga: Setiap Karyawan Punya Cara Berbeda untuk Sambut Gajian, Tipe yang Manakah Anda?

Sementara bagi orang yang punya pola pikir pengusaha, mereka paham bahwa keberhasilan suatu proyek dimulai dan diakhiri olehnya.

Mental pengusaha juga membuat seseorang mencari solusi terlepas dari apa yang menjadi akar penyebab masalah.

Pengusaha sepenuhnya bertanggung jawab penuh memastikan keberhasilan perusahaan.

Apa yang menjadi kegagalan bagi orang lain, justru bisa jadi masukan bagi mereka untuk mengefektifkan rencana kewirausahaan.

Kalau Kawan Puan, punya pola pikir yang seperti apa, nih? (*)