Nadiem Makarim: Lulusan Vokasi Langsung Kerja dan Peroleh Upah Layak

2. Pembelajaran harus berdasarkan project base

Harus praktik untuk memastikan hard skill dan peningkatan karakter development mahasiswa terjamin. "Sehingga mereka belajar dan bekerja, belajar menerapkan, bukan teori saja," imbuh Nadiem.

3. Partisipasi praktisi dan instruktur dari industri wajib

Menurut Nadiem, partisipasi ini ditingkatkan secara signifikan minimal 50 jam per semester per prodi. Ini ketentuan yang sangat penting, bagaimana mahasiswa mendapatkan skill yang relevan dengan industri jika praktisinya bukan berasal dari industri.

4. Kewajiban 1 semester magang di dunia kerja

"Kalau bisa satu tahun tapi minimal satu semester mahasiswa magang di dunia kerja," kata Nadiem.

5. Punya sertifikasi dan kompetensi yang tepat

Baik lulusan maupun dosen, instruktur mempunyai sertifikasi dan kompetensi yang tepat untuk masing-masing sektor industri.

6. Dosen dan instruktur vokasi peroleh pelatihan

Memastikan dosen atau instruktur perguruan tinggi vokasi secara rutin mendapatkan update teknologi dan pelatihan dari dunia kerja.  Hal ini untuk memastikan seberapa sering mereka mendapatkan pendalaman, refresh dan upgrading dari dunia industri.

7. Punya riset terapan

Riset terapan ini mendukung teaching factory atau teaching industry yang ada di dalam perguruan tinggi vokasi. Research terapan dimulai dari suatu kasus atau kebutuhan di suatu industri.

8. Komitmen serapan

Komitmen serapan ini yang terpenting. Hal ini untuk merekrut lulusan perguruan tinggi di dunia kerja. Jika tidak melakukan hal itu berarti bukan link and match.

"Kriteria link and match jauh lebih ketat daripada hanya sekedar Mou. Kedelapan aspek ini, semuanya harus terpenuhi," tegas Nadiem.