4 Tipologi Grit: Kamu Termasuk yang Mana?

Oleh: Andrea Lusi Anari*

KOMPAS.com - Dalam buku "Grit, The Power of Passion and Perseverance", Angela Duckworth memperkenalkan istilah 'Distracted by Talent’. Artinya, situasi di mana kita terlalu berfokus pada talenta dan mengabaikan upaya—yang justru menjadi faktor penting dalam mencapai keberhasilan.

Kalau menurutmu, mana yang lebih penting, talenta atau upaya?

Beberapa tahun yang lalu, kita sering mendengar istilah "War for Talent", yaitu situasi yang menggambarkan sengitnya persaingan antar perusahaan dalam memperebutkan best talent, orang-orang terbaik.

Situasi ini terjadi karena adanya keyakinan bahwa sumber daya manusia adalah kunci keberhasilan sebuah organisasi. Artinya, kemampuan organisasi untuk memiliki—merekrut dan mempertahankan—orang-orang terbaiknya akan menentukan jatuh-bangun organisasi.

Dalam konteks "War for Talent", talenta pada umumnya didefinisikan sebagai serangkaian kemampuan individu yang terdiri atas bakat, keterampilan, pengetahuan, kepribadian, dan kapasitas lain yang terkait dengan intelegensi.

Dalam penerapannya, pemahaman tersebut diimplementasikan ke dalam berbagai sistem dan mekanisme pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi, mulai dari proses rekrutmen, pengembangan, dan pengelolaan talenta (talent management).

Intinya, sistem dan mekanisme tersebut dibangun untuk menyaring dan mendapatkan talenta-talenta terbaik menurut parameter yang dibuat oleh suatu organisasi.

Salah satu parameter yang digunakan untuk melakukan seleksi talenta, khususnya di dalam proses hiring, adalah inteligensi. Pada kenyataannya, praktik tersebut tidak selalu membawa hasil baik.

Namun, justru secara tidak langsung menumbuhkan lingkungan kerja yang kurang sehat dan kurang berintegritas karena setiap orang berlomba-lomba untuk menunjukkan bahwa mereka yang terbaik dan layak dipertahankan di organisasi.

Situasi tersebut di ataslah yang disebut Duckworth sebagai "Distracted by Talent".

Baca juga: Grit, Pilar untuk Meraih Sukses

Grit, Penentu Kesuksesan Jangka Panjang

Kegigihan atau grit dalam berupaya mencapai tujuan, justru menjadi salah satu penentu keberhasilan seseorang—termasuk ketika ia bekerja di sebuah perusahaan atau organisasi.

Menurut Duckworth, kegigihan adalah ketekunan dan gairah untuk mencapai suatu tujuan jangka panjang. Orang yang memiliki grit tinggi akan mampu bertahan untuk menuntaskan tugas atau tujuannya yang belum tercapai meskipun menghadapi kesulitan.

Mereka mampu bangkit kembali saat mengalami kegagalan atau kekecewaan. Mereka pun mampu bertahan meskipun kemajuannya terasa lambat, membosankan, dan penuh tantangan.

Duckworth mengidentifikasi dua dimensi dalam grit yaitu The Power of Passion dan The Power of Perseverance.